工人因私自喝醉酒导致身体损害，老板是否有责任？
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在非提供劳务活动中，工人遭受伤害的情况时有发生。一般情况下，若工人是在与提供劳务无关的情境下受到损害，雇主并不需承担法律责任。但若工人是在进行劳务作业过程中受到工伤事故，则可以被划分为以下两类： 1. 工人由于劳务行为而受伤害：在这种情况下，劳工和雇主将根据各自应负有的责任比例来分担赔偿责任。具体到责任比例的划分，并无明确的法定量化标准，往往需要综合考量诸多因素，如工人对安全事项是否充分关注，雇主是否具备相关行业的从业资格，以及是否曾对工人进行必要的安全提示等等。 2. 工人因他人行为而受伤害：在这种情况下，工人既可以选择要求第三方责任人承担相应的赔偿责任，也可以选择请求雇主给予适当的补偿。在雇主为工人支付了补偿金之后，其有权向实际侵权人进行追偿。 关于工人在提供劳务过程中导致他人受伤的情况，有以下规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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