没签劳动合同是否要受法律保护-法师兄

没签劳动合同是否要受法律保护

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 23:22:24 214 人看过

一、没签劳动合同是否要受法律保护

没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务承揽合同是不是劳动合同

劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《劳动合同法》第十条

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

三、一年一签劳动合同是不是合法的

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。

劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后；

如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护

一、合同到期公司不续签怎么办？根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个

2023-03-16

318人看过
法律综合知识
未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗

一、未签署劳动合同只有签收单受劳动法保护吗依据现行法律法规，未签署劳务合同的劳动者有权请求雇佣方予以相应补偿。如企业未能履行此项义务，劳动者可向该雇佣方所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉并申请劳动仲裁，以促使企业切实履行支付补偿的职责。签订劳务合同的详细步骤如下：首先，须对劳动者进行身份核实；其次，需对其学历、资质以及工作经验进行全面审核；再次，应确认劳动者与其他用人单位之间是否仍存在劳动关系；最后，对劳动者的身体状况进行检查：雇佣方必须要求劳动者提交与原用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，同时仔细查阅《劳动手册》中的相关记录，此外，还需要劳动者提供失业等方面的证明材料。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、

2024-03-28

113人看过
私营企业
在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗？

一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗？法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同的后果用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在

2023-04-13

478人看过
劳动者
劳动合同无效则劳动者不受法律保护吗？

劳动合同无效则劳动者也是会受到法律保护的。(1)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。一、劳动合同必备的条款有哪些？劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人

2023-06-24

124人看过

社保
不买社保的劳动合同受法律保护吗?

1、劳动合同的生效标志是签字盖章.只要你与单位签订的劳动合同上有单位公章，亦有你的签名确认，那么，这份劳动合同的有效的.2、你与单位建立劳动关系之时，单位有义务为你参加社会保险，这是国家规定的，所以，即使劳动合同中没有约定，你也可以向有关社保机构投诉，要求单位为你补缴，当然，你也必须拿出钱来缴纳你应缴的个人部分；3只要劳动者有为单位提供劳动，那么用人单位就应该支付工资.所以，不管你是以什么形式离职的，你都可以向单位要求支付该期间工资，单位不给的，可向有关行政部门投诉。一、未签劳动合同能受法律保护吗？劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。二

2023-04-02

417人看过
分公司
分公司合同签订权限是否受法律保护

分公司合同签订权限是受法律保护的，分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。总公司设立分公司的目的，就是为了快捷、充分地以分公司的形式对外开展业务，从而达到总公司利益最大化的目的。因此，分公司以其自己名义对外签订合同时，基于其合法经营权已经得到法律的认可，分公司对外签订合同只需加盖分公司的印章即可。如果每个合同都必需加盖总公司的印章，实质上是削弱了分公司实际经营活动中组织机构的合法经营权，与总公司设立登记分公司的目的也就背道而驰了。分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照

2023-04-02

146人看过
显失公平
法律规定签合同受法律保护吗

法律规定签合同受法律保护，但是必须符合以下条件：(一)、当事人具有相应的民事行为能力民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。1、自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。民法典有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。2、对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。同时还要具有相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。(二)、当事人意思表示真实缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定，包括以下几种情况：1、在一般误解等情况下，合同仍为有效。2、在重大误解时，合同则可被

2023-02-18

236人看过
合同成立
合同法律效力：预约合同是否受法律保护？

预约合同有法律效力。合同的本质是合同。预约合同最早存在于买卖、使用贷款、消费贷款等个别合同中，然后被一些国家扩大到所有合同中。预约合同的成立和效力原则上适用于一般合同的规定，违反预约合同侵害了一方的信任利益，应当承担违约责任。当事人定在未来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，另一方可以要求其承担违约责任。商品房预约合同有什么特征一般认为，预约合同应具备下列特征：第一，预约合同是诺－成合同。诺－成合同不受要物约束，强调当事人主观意志在合同成立中的决定作用的特征，对于预约尤其地明显和重要。第二，预约是谈判期间对未来事项的预先规划。第三，预约之标的是当事人为将来订立本约而谈判。第四，预约必须具备书面形式。第五，有效的预约应当是有约束力的法锁。什么是商品房预约合同对未来订立一定内容契约之约定，称之为契约。一般认为，预约合同包括意向书、

2023-07-09

212人看过

劳动仲裁
没签合同劳动仲裁保护吗

没签合同劳动仲裁保护。劳动合同不是提起仲裁的必要条件，劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如考勤记录、社保缴纳记录、银行工资流水、同事的证人证言等。一、申请劳动仲裁的证据范围是怎样的申请劳动仲裁的证据范围如下：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同事的证人证言；等等。二、没有劳动合同老板给钱怎么办没签合同情况下，单位拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同情况下，可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证

2023-06-22

202人看过
劳动仲裁
没有劳务合同受劳动法保护吗，没有劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据

没有劳务合同受劳动法保护。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录、入职表、以及同事的证人证言等。一、没有劳务合同受劳动法保护吗没有劳务合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没有劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2.去地税局打印并盖章的个税完税证明;3.银行工资账单、工资条;4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5.考勤记录、入职表、派工单;6.工友同事的证人证言;7.在职期间还可以通

2023-06-05

421人看过
劳动者
劳动合同法是否过度保护劳动者？

对于有观点认为，《劳动合同法》是过多地倾向于保护劳动者，郑功成表示，这是错觉。因为《劳动合同法》的最高的目标是构建和谐稳定的劳动关系，应该是促使用人单位和劳动者双赢合作。当然，《劳动合同法》的制定和颁布，对用人单位来讲，毕竟有所规范，有所约束，就是过去那样肆无忌惮的侵害劳动者的权益，不定合同，或者定生死合同，这种行为肯定受到法律的规范和制约。对于《劳动合同法》特别强调保护劳动者的权益，则是因为《劳动合同法》毕竟是劳动法制里面的一个基础性的法律，劳动法制的基础还是劳动者；另外，保护劳动者的合法权益，并不损害用人单位的权益，所以只是特殊的强调了，根本不是对立意思，在我们国家现在这个时期，特别强调一下，富有它的时代意义。至于《劳动合同法》具体的条文，是不是对劳动者的保护不多？因为在用人单位的权利其实也已经兼顾到，包括各种限制，包括对用人单位雇主解除劳动者的劳动合同等等，应该说有一定的规范。劳动者

2023-06-05

437人看过
试用期合同
试用期合同是否应该受到劳动合同法的保护？

试用期合同也是属于劳动合同的，试用期是包含在劳动期内的，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律对此还规定的是，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同能否代替劳动合同试用期合同不能代替劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

2023-07-01

288人看过

法人
法人是否是否要签劳动合同？

如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。一、法人和股东需要签劳动合同吗至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长，原则上应当与国资委、集团公司等委派人员签订劳动合同，不与控股公司签订劳动合同或者与控股公司发生劳动关系的。二、建立劳动关系需要签订劳动合同吗已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

2023-03-04

241人看过
离婚协议
劳动合同没签名还受到法律约束吗

劳动合同没签名的一般不受到法律约束，如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的，只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的，同样受到法律的约束，但是建议还是尽快补签。一、离婚协议书上的内容受法律保护吗离婚协议书上的内容，需要在民政局办理离婚后或者经过法院的判决，才会受到法律的保护。离婚协议是夫妻之间的内部约定，经登记机关备案后生效，对男女双方均具有法律约束力，离婚后，双方需要按照协议的约定履行相关义务。如果双方没有离婚的，协议不生效，任何一方均可反悔。二、为什么要签合同合同有什么法律责任通过合同来约束当事人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务所规定的内容履行时，另一方当事人可以通过合同条款证明对方有义务，并且需要履行义务，如果不履行义务就要承担违约赔偿责任。只要是双方志愿签订，不是法律所规定的合同无效的事由的情况，合同就是有效的，在有效合同中，双方必须依照合同办事，

2023-03-22

428人看过