本文介绍了仲裁申请的相关规定，包括提交书面仲裁申请书和副本数量相等的要求，开庭审理的通知以及仲裁庭处理劳动争议的调解和裁决。当事人需要提交书面仲裁申请书，副本数量应与被申请人人数相等。仲裁庭应在开庭五日前通知当事人开庭日期和地点。在仲裁庭处理劳动争议时，应先行调解并促使当事人自愿达成协议。仲裁庭裁决劳动争议案件应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

当事人申请仲裁时，需要提交一份书面仲裁申请书，并确保副本数量与被申请人人数相等。2．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3．仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。4．仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳 动 仲 裁 调 解 制 度

劳动仲裁调解制度是我国劳动法律体系中的一项重要制度，旨在通过调解解决劳动纠纷，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解制度主要包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁调解委员会的组成：劳动仲裁调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。同时，也可以根据双方当事人的请求，邀请或者委托其他组织或者个人担任调解员。

2. 调解程序：调解程序分为以下几个步骤：首先，仲裁庭根据当事人的请求作出调解书；其次，当事人收到调解书后，十五日内不起诉的，调解书发生法律效力；再次，如果一方当事人逾期不起诉，另一方当事人可以申请仲裁；最后，仲裁庭在收到调解书后五日内作出裁决。

3. 调解协议的效力：调解协议是具有法律效力的民事法律行为。当事人可以依据调解协议达成和解或者达成调解协议，也可以直接申请仲裁。

4. 调解员的职责：调解员应充分了解案件情况，主持调解，积极寻求双方当事人达成和解。

劳动仲裁调解制度在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面具有积极作用。然而，也存在一些问题，如调解员素质参差不齐、调解协议的执行力度不足等。因此，在完善劳动仲裁调解制度的同时，也应加大对调解员培训和调解活动的监督力度，以提高调解工作的质量和效率。

当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，副本数量应与被申请人人数相等。仲裁庭应在开庭五日前通知当事人开庭日期和地点。仲裁庭处理劳动争议时，应先行调解，促使当事人达成和解或调解协议。仲裁裁决应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁调解制度是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。然而，也存在一些问题，如调解员素质参差不齐、调解协议执行力度不足等。因此，在完善劳动仲裁调解制度的同时，也应加大对调解员培训和调解活动的监督力度，提高调解工作的质量和效率。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。