试用期可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁步骤是怎样的
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试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁劳动仲裁程序是: 一、申请仲裁。 二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照自动撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
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1、劳动争议发生后,经协商或调解无法解决的,当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解,直接申请仲裁; 2、劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;开庭裁决,如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。
试用期不发工资可有申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要准备以下材料: 一、先打印公司工商注册登记信息1份(在网上输入公司名称可以查到),即可看到公司注册资金。 二、申请劳动仲裁,须准备以下资料:劳动合同复印件2份,身份证(正、反面)复印件1份,公司工商注册登记信息打印1份(在网上输入公司名称可以查到),工资条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据材料。另外在填写起诉书时,还要填自己的确切地址,公司法人的年龄、职务、联系电话,公司的地址。 三、填写完仲裁申请书后,会给到你一份文件,要你5个工作日内去此处查询受理结果。 四、按照要求去查询,会给你相关文件,再等待开庭通知即可。 上述材料中,劳动合同复印件2份,身份证(正、反面)复印件1份,公司工商注册登记信息打印1份(在网上输入公司名称可以查到),工资条复印2份,这些是必须的。证明了双方的身份、劳动关系和薪资状况。
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试用期不签合同怎样申请劳动仲裁
可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请劳动仲裁,根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
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申请劳动仲裁步骤和法律规定是怎样的?
申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,申请劳动仲裁步骤最多延长15天。 一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事
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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
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