在与单位就兼职报酬问题产生分歧时，您可以采取以下措施：首先，自行收集相关证据；其次，向法院提起诉讼，要求单位支付报酬；为了证明您在单位兼职的事实，需要提供相关证据；另外，单位支付报酬的标准以及工作时间及应支付的报酬等也需要明确；最后，根据上述证据，向法院提起诉讼，要求单位支付相应报酬。

在遇到单位与您就未达成一致意见的问题无法协商解决时，您可以采取以下措施：首先自行收集相关证据，然后向法院提起诉讼，要求单位支付报酬。为了确保您的请求得到支持，您需要提供以下证据：首先，证明您在单位兼职的事实；其次，证明单位支付报酬的标准；最后，提供关于工作时间和应支付的报酬等方面的证据。

学 生 假 期 打 工 未 领 报 酬 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，学生假期打工属于合法劳动。然而，如果学生假期打工未领到报酬，该如何维权呢？

首先，学生应该与用人单位签订劳动合同。如果未签订劳动合同，学生可以主张其为非法劳动。在这种情况下，学生可以依法要求用人单位支付劳动报酬。

其次，如果学生已经拿到了报酬，但是没有收到应有的报酬，学生可以依法要求用人单位按约定支付。如果用人单位没有按期支付，学生可以向劳动监察部门投诉，要求其支付拖欠的劳动报酬。

此外，学生还可以通过诉讼解决劳动报酬纠纷。如果用人单位拖欠学生工资，学生可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，学生需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，如工资单、银行流水等。

总之，学生假期打工未领报酬时，可以通过签订劳动合同、依法要求支付劳动报酬或通过诉讼解决。在维权过程中，学生需要依法提供证据，确保自己的权益得到维护。

在面对单位未达成一致意见的劳动报酬纠纷时，学生可以选择自行收集证据并向法院提起诉讼，要求单位支付报酬。学生需要提供证据证明在单位兼职的事实、单位支付报酬的标准以及工作时间和应支付的报酬等。我国《劳动法》第四十六条规定学生假期打工属于合法劳动。如果学生假期打工未领到报酬，可以通过签订劳动合同、依法要求支付劳动报酬或通过诉讼解决。在维权过程中，学生需要依法提供证据，确保自己的权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。