假期工资未按法律规定执行的解决方法
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工资支付存在争议时,可以进行协商或者寻求赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可以按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者协商确定。一旦确定日期,企业应严格按照规定日期支付劳动者工资。如果企业逾期不支付工资,则将按照拖欠工资处理。 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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