劳务派遣流程怎么走-法师兄

劳务派遣流程怎么走

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:52:51 373 人看过

一、劳务派遣的基本流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，同时确定劳务人员招聘方法；

4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

二、劳务派遣的重要意义

1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；

2、根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；

3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也归劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，最大限度地净化了用工单位的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

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1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法;3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;比如人员招聘：(1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。(3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。(4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。比如单位面试：由

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