技术改造中受伤了能否算工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:34:58 88 人看过

王坤系电机厂工程师,2003年12月,电机厂设备科决定,技术人员利用厂休日对机器设备进行技术改造,王坤在拆装机器设备时被机器部件砸伤左脚。事后,王坤向厂里提出工伤待遇申请,厂领导研究同意上报,当地劳动和社会保障局社会保险处认定为工伤。

节假日加班能否认定为工伤?

《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的,就应当认定为工伤。本案中王坤在厂休日加班进行技术改造时受伤,属于典型的在工作时间、工作场所因为工作原因受伤,毫无疑问应当认定为工伤。节假日加班能否认定为工伤,关键在于是否因为工作原因而引起的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 16:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 技术改造借款合同(一)
    合同编号:_____________申请借款单位_________(以下简称甲方),由_________单位担保,并经主管局(总公司)批准,向_________银行_________办事处、县支处(以下简称乙方)申请技术改造借款,双方议定以下条款,共同遵守:第一条甲方申请借款总额为人民币_________________元(大写)。借款用于_________________,保证专款专用。第二条乙方根据甲方报送的工程用款计划和用款借据,及时审查发放贷款,以保证甲方工程需要,甲方违犯政策,擅自改变计划,挪用贷款或物资,乙方有权停止发放贷款,被挪用的贷款要加收_________%的利息或如数扣回。第三条借款期限定为_________年_________月(指从第一笔贷款之日起到最后还清全部本息止)。利率月息为_________‰,按季计收利息。贷款逾期按规定加收利息_________%。第四条
    2023-06-09
    246人看过
  •  保洁员在工作中受伤,能否申请工伤?
    根据相关法律法规,保洁员在以下情况下可以申请工伤认定:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的等。如果保洁员符合以上情况,就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关证明材料。根据相关法律法规,保洁员在以下情况下可以申请工伤认定:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的等。 哪些情况下保洁员可以申请工伤认定?根据《工伤保险条例》第十四条的规定,保洁员在哪些情况下可以申请工伤认定呢?首先,是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其次,是在工作时间和工作场所内,工作时间
    2023-08-25
    401人看过
  • 退休员工在打工过程中受伤,是否算作工伤?
    开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。退休人员返聘有年假吗?从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假
    2023-07-10
    132人看过
  • 喝酒后受伤是否算工伤
    喝酒后受伤是否算工伤需根据具体情况而定。喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤,但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤,也不能一概而论。根据我国的相关法律,职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之后受到伤害和自残自杀的,不能认定为工伤。单位和个人申请工伤认定须提供:1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤不算应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因
    2023-07-28
    190人看过
  • 工作中顺路过来的孩子受伤能算工伤吗
    员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。一、工伤交通事故赔偿受到非本人主要责任的交通事故为工伤。首先,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。其次,上下班途中应当按以下规定认定(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需的
    2023-02-15
    69人看过
  • 劳动者受伤了怎么样才能算工伤
    一、怎么样才能算工伤《劳动法》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、申请工伤认定需要的材料根据《工伤保险条例》第18条、《工伤
    2023-03-22
    235人看过
  • 无劳动合同造成工人受伤算工伤吗
    无劳动合同工人受伤算不算工伤要根据实际情况来确定。1、根据工伤保险条例第19条规定社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”之规定,可知无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系。员工符合工伤的标准就应该享受工伤待遇。2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
    2023-08-05
    257人看过
  • 肺部受伤做了引留手术算几级伤残
    一、肺部受伤做了引留手术算几级伤残1、肺部受伤做了引留手术后,算几级伤残,要依据伤残鉴定结论而定。2、当事人可以在治疗病情稳定后,向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定。3、法律依据:《人体损伤致残程度分级》二、伤残鉴定的流程是怎样的1、委托:(1)司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。(2)在诉讼案件中,在当事人负有举证责任的情况下,司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。2、受理:司法鉴定机构收到委托书后,应对委托人的委托事项进行审核,并作出如下决定:(1)对于符合受理条件的,能够即时决定受理的,司法鉴定机构应当与委托人签订《司法鉴定委托受理合同》;(2)不能即时决定受理的,应当向委托人出具《司法鉴定委托材料收领单》,在收领委托材料之日起7日内对是否受理作出决定;(3)对于不符合受理条件的,决定不予受理的,应当退回鉴定材料并向委托人说
    2023-06-16
    365人看过
  •  假期中代驾受伤,能否要求工伤赔偿?
    假期代驾受伤后不能要求工伤赔偿,因为需要满足两个前提条件:受伤者必须是职工,受伤者被雇佣的对方必须是用人单位。而假期代驾的情况不符合这两个条件,因此受伤者仅仅是临时被雇用,并不属于职工或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的雇工。工伤赔偿的项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。假期代驾受伤后,不能要求工伤赔偿,因为认定为工伤需要满足两个前提条件:一是受伤者必须是职工,二是受伤者被雇佣的对方必须是用人单位。而假期代驾的情况不符合这两个条件,因为受伤者只是被个人身份临时雇用,并不是什么组织或个体工商户,所以受伤者仅仅是临时被雇用,并不属于职工或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的雇工。工伤赔偿的项目有:1、治疗费,治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
    2023-09-10
    431人看过
  • 接受手术造成神经损伤算不算医疗事故
    是医疗事故。法律规定,医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。一、医疗事故符合的条件有什么医疗事故符合的条件有:1、合法的医疗机构及其医务人员必须提供医疗服务;2、违法、过失行为;3、必须有严重、明显的不良后果;4、违法行为与不良后果之间必须有因果关系。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范、常规、过失造成患者人身伤害的事故。二、执业过失属于医疗事故吗执业过失造成患者人身损害的属于医疗事故。根据法律规定,医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中;违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。当事人可以申请医疗事故鉴定来确定执业过失属不属于医疗事故。三、手术感染能否认定为医疗事故要判断手术
    2023-03-15
    311人看过
  • 工作中受伤是否应该算病假?
    合理。只要治疗疾病需要,无住院能够请病假。劳动者请病假,应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织,经执业医师体检后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。病假期间受指派工作受伤算工伤「案情回放」病假期间受单位指派工作,受了伤能算工伤吗带着这样的疑问,赵某来到马家堡街道司法所寻求法律帮助。经了解,原来赵某因病请了5天假,请假期间因故回了一趟公司。不巧当时正缺人手,车间主任就给他派了一个活。不幸的是,他在干活时手受了伤,还很严重,因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期,不能认定工伤。赵某心里不服气,想通过法律途径解决,维护自己的合法权利,于是来到马家堡街道司法所咨询。「法律在线」依据相关的法律法规,结合赵某遇到的实际情况,司法助理员为赵某进行了详细耐心和细致的解答。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间、工作场所内,由于工作原因遭受事故或意
    2023-07-02
    102人看过
  • 在工作中哪几种受伤不算工伤
    一、在工作中哪几种受伤不算工伤按照《工伤保险条例》,以下情形不属于工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。一般情况下,以下几种情况都属于工伤范围:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;4.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。7.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;9.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军
    2023-04-28
    356人看过
  •  工作中突然脑卒中能否算工伤?
    单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断,如果是由于工作紧张导致的,则可以认定为工伤,公司有责任提供治疗;而如果是由于自身原因引起的突发疾病,则只能视为正常的突发疾病,不能将其认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48 小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断,如果是由于工作紧张导致的,则可以认定为工伤,公司有责任提供治疗;而如果是由于自身原因引起的突发疾病,则只能视为正常的突发疾病,不能将其认定为工伤。除非患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。 突 发 疾 病 4 8 小 时 内 未 死 亡 能 否 算 工 伤 ?根据素材2中的工伤保险条例第十五条和第三十九条,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
    2023-09-18
    243人看过
  • 腿部受伤后手术能否被认为是伤残?
    很高兴为您回答有关于离婚起诉需要什么证据的问题,下面具体介绍一下(1)结婚的证明材料(结婚证或婚姻登记机关证明);(2)婚姻基础状况的证明材料。如经人介绍或包办买卖婚姻等证明材料;(3)婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。如因第三者插足引起离婚的,提供第三者介入的具体事实、证人证言、视听资料等证明材料;如有生理缺陷、精神病的,提供诊断书、鉴定书;(4)夫妻关系现状的证明材料。如分居的,提供分居时间、原因等材料;(5)曾经起诉离婚的,提供法院判决书、裁定书等材料;(6)子女状况。提供子女出生证、户口证明,夫妻双方抚养条件、子女愿意跟随哪一方生活的表示证明;(7)财产清单。包括财产的品种、数量、现状,取得时间和方式;(8)双方经济状况。双方收入、存款、债权债务等证明。如单位证明、工资卡,存款人、帐号、金额,债权、债务数量,债务债权人姓名、住址等;(9)住房的证据材料。产权证书、租赁合同、
    2023-07-03
    255人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 中暑晕倒而造成受伤是否能为工伤
      云南在线咨询 2022-10-16
      首先给你一个信息:不管你签没签劳动合同,用人单位的责任是推不掉的,这个问题在《劳动合同法》中有明确规定。接下来看怎么处理好一点,可以直接与用人单位协商,也可以通过调解、诉讼。总之,一定要弄个有法律效力的处理结果在双方手中,这事儿才算告一段落。你可以在当地的劳动部门咨询一下,这个等级的赔偿标准是多少。
    • 中小企业如何参与技术改造
      辽宁在线咨询 2022-01-30
      [专利参股]鼓励高等院校、科研机构和个人以专利权参与企业技术改造,或者以专利权作价出资参与创办企业等方式实施专利技术产业化,其所占企业股份比例,由投资各方依法约定。以专利权参与创办企业的高等院校、科研机构,可以将其所占股份的一定比例用于奖励做出重要贡献的研发人员。奖励部分依法享受个人所得税征收优惠。
    • 职工在上班途中摔了一跤,受了伤能否算
      贵州在线咨询 2022-11-01
      一般来说上下班途中遭受的非自己责任的交通事故才算是工伤。
    • 职工超龄未退休,工作中受伤能否算工伤
      陕西在线咨询 2023-09-19
      职工超龄未退休,在单位工作中因工受伤的,一般能算工伤,此时其与单位之间的关系仍然是劳动关系;但如果不是因工作的原因而受伤的,则不能算作工伤。
    • 餐饮手术受伤算工伤吗
      江西在线咨询 2023-02-16
      餐饮手破了如果是在上班期间造成的伤害,认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或