劳务派遣教师寒暑假有工资。法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明,具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。
劳务派遣教师和正式教师有什么区别
1、福利待遇差别,编制教师享受事业单位工作待遇,工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成。派遣制教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证,近几年品然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异;
2、稳定性差别,编制教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金,派遣制教师晋升,调动都,较难,也有随时被淘汰的风险,往往也无职称,更无职称工资,退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
教师可以劳务派遣吗
教师可以劳务派遣。劳务派遣的教师,不属于在职教师,只有在编的教师,才属于在职的教师。因此,如果劳务派遣的教师想要考在编的话,那么就必须参加国家教师资格证,然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试,合格后就可以编制到教师队伍里,而且编制后是永久的资格,没有几年一说。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳务派遣公司教师冬天有没有暑假工资,薪水山东在线咨询 2022-04-03法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
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非编制教师寒暑假算工资吗湖北在线咨询 2022-03-20按《教师法》第七条(四)款规定,教师寒暑假工资照发。附:《中华人民共和国教师法》第七条第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部
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教师在寒暑假期间是否有工资四川在线咨询 2024-12-06根据相关法规,教师在暑假期间理应享有带薪休假以及工资收入,以保证他们能够全力投入到教学与研究事业中来。此外,教师还应享有如国家规定的各项福利待遇等权利。需要注意的是,根据法律要求,各级教师的平均工资不得低于或高于全国公务员的整体平均水平,并且仍需持续实现薪资增长的目标。针对正常的晋升机制和加薪政策也应有明确的法律规定,以鼓励教师追求更高的职业成就。具体来说,教师享有以下这些重要的法定权利:(一)有
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