教师在寒暑假期间是否有工资

根据相关法规，教师在暑假期间理应享有带薪休假以及工资收入，以保证他们能够全力投入到教学与研究事业中来。此外，教师还应享有如国家规定的各项福利待遇等权利。需要注意的是，根据法律要求，各级教师的平均工资不得低于或高于全国公务员的整体平均水平，并且仍需持续实现薪资增长的目标。针对正常的晋升机制和加薪政策也应有明确的法律规定，以鼓励教师追求更高的职业成就。具体来说，教师享有以下这些重要的法定权利：（一）有进行教育教学实践、开展教育教学改革试验以及进行科研研究的权力；（二）参加各类学术研讨会、与同行进行学术交流及加入自行学术组织的权利，以便于在各类学术活动中充分表达自己的观点；（三）拥有指导和影响学生学习和成长的权力，以及对学生的品性和学术表现做出评价的权力；（四）依照法律规定享有按时获得薪酬、享受国家制定的各种福利待遇以及寒暑假带薪休息的特权；（五）作为学校的雇员，有权就学校的教育教学、管理工作以及教育行政部门的工作向有关方面提出宝贵意见和建议，同时有权通过教职工代表大会或其他合法途径参与学校的民主事务决策；（六）具有接受各类学习深造、培训或其他形式的进阶提升的机会。 根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。

《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六）参加进修或者其他方式的培训。