劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用:停工留薪期工资;生活不能自理的陪护费;伤残津贴;一次性伤残就业补助金;其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
公司员工工伤怎么报销?
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
-
员工工伤公司应承担哪些费用?
237人看过
-
员工工伤公司应该承担哪些费用
281人看过
-
员工工伤公司应该承担哪些费用
250人看过
-
员工发生工伤公司承担哪些费用
164人看过
-
员工发生工伤公司承担哪些费用
96人看过
-
工伤公司需要承担员工哪些费用
123人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
员工工伤后公司应该承担哪些费用吉林省在线咨询 2022-03-03员工在工伤事故中,单位需要及时送往医院治疗,并及时申请工伤认定。在医疗过程中是医院进行的,和单位没有直接关系。如果单位在员工受伤后一个月内未申请工伤认定,那么员工自行申请工伤认定,期间的费用应该由单位承担,认定为工伤之后的医疗费用由工伤保险基金承担。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
-
员工工伤致残,公司应该承担哪些费用?辽宁在线咨询 2022-03-25员工工伤致残,那么工伤赔偿应该由单位和工伤保险基金支付,如果单位没有缴纳工伤保险,所有工伤待遇费用应该由单位全额承担。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费
-
员工工伤致残, 公司应该承担哪些费用广西在线咨询 2022-02-12员工工伤致残,那么工伤赔偿应该由单位和工伤保险基金支付,如果单位没有缴纳工伤保险,所有工伤待遇费用应该由单位全额承担。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费
-
公司工伤应该承担哪些费用浙江在线咨询 2023-07-17受伤职工在停工期间的工资待遇,由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的,由用人单位派人照顾,陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级,难以安排工作的,用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。 如果当事人伤残等级为5至10级与用人单位解除劳动关系的,用人单位需要按照解除劳动关系时上一年度全区职工月平均工资,一次性发放伤残就业补贴。
-
员工工伤应当承担哪些费用甘肃在线咨询 2021-12-29劳动者发生工伤的,用人单位应当支付下列费用:五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;工伤治疗期间的工资和福利;终止或者终止劳动合同时应当享受的一次性残疾就业补贴。用人单位未支付工伤保险费的,发生工伤事故的,用人单位应当支付工伤赔偿项目。