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公司工伤应该承担哪些费用

2023-07-17 15:33

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2023-07-17回复

专业分析:

受伤职工在停工期间的工资待遇,由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的,由用人单位派人照顾,陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级,难以安排工作的,用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。 如果当事人伤残等级为5至10级与用人单位解除劳动关系的,用人单位需要按照解除劳动关系时上一年度全区职工月平均工资,一次性发放伤残就业补贴。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 1、疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、院伙食补助费; 3、统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、装配置伤残辅助器具所需费用; 5、活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 7、止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; 8、工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 9、动能力鉴定费。

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