工伤休病假申请流程-法师兄

工伤休病假申请流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:31:26 104 人看过

属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假，一般工伤医疗期间，原工资待遇不变，但是请病假期间，工资不低于当地最低工资的80％，休病假是有时间限制的，到了时侯仍不上班，公司可以解除合同，并且需要支付补偿金。

下班后受伤了算工伤吗

下班后受伤了算不算工伤，需要跟以下两点情况而定：

1、若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；

2、若是下班后，在回家的路上，发生意外，则不算工伤。

员工进行工伤认定申请需要准备以下六点资料：

1、工伤认定申请表；

2、受伤员工的身份证复印件及企业工商登记材料；

3、劳动合同原件和复印件或者如果企业没有签订劳动合同，可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，例如工资银行流水、工作证等；

4、事故发生时去医院看病的病历、诊断证明书，CT报告等医疗材料；

5、如是上下班交通事故的，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明；

6、如果是上下班交通事故的，还要提交上下班交通路线图及自己居住地的居民出具的常住证明。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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同时休病假和工伤假，休假时间如何计算？按工伤假算。关于工伤处理结束还需要休病假的问题工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照他的工龄来算最长期限，他工龄十年了，理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过12个月。伤残等级7—10级，属于部分丧失劳动能力，除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形，或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外，公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内，没有痊愈的，用人单位亦不能解除劳动合同。医疗期满后，如不能胜任岗位，可安排其他岗位，仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外，按正常的解除补偿金给付就行。

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单位工伤怎么申请，申请流程

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工伤申请的申请条件和流程

用人单位可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出工伤申请。同时，申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请人申请劳动能力鉴定的材料后，应当进行初审，看相关材料是否齐全有效。劳动能力的材料不足，劳动能力评估委员会应要求申请人补充相关材料。受理劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会随机从医学专家库中抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。网上可以办理工伤申请吗网上不可以办理工伤申请。工伤申请流程如下：1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。用人单位交社保流程：1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；2、然后把已经在之前参

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工伤休息算请假吗

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