在试用期间,如果员工不服从领导安排,公司可以依据员工的工作年限进行赔偿,然后才能解除劳动合同。试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限,也是一种双方双向选择的表现。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动契约,也称为劳动协议或劳动契约。

在试用期间,如果员工不服从领导安排,公司可以依据员工的工作年限进行赔偿,然后才能解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

劳 动 合 同 与 试 用 期 ： 员 工 不 服 从 领 导 安 排 ， 公 司 能 否 随 意 解 除 ？

在试用期，用人单位不可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。除此之外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。因此，试用期内的公司不可以随意解除劳动合同。

在试用期间，如果员工不服从领导安排，公司不可以随意解除劳动合同，否则将按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。试用期是双方双向选择的表现，用人单位不可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。除此之外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。因此，试用期内的公司不可以随意解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。