一、职工辞职有工伤赔偿吗

即便在员工离职之后，仍然有权寻求相关的工伤补偿。

具体而言，倘若因工伤而导致伤残，员工便可向公司提出一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等三种形式的赔偿。

前述第一种补助金在劳动关系持续期间即可提出索求；而后两种赔偿则需在劳动合同终止或解除之后才能获得。

若在申请赔偿过程中出现任何纷争，可采取以下几种途径进行解决：首先，根据相关法律法规，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位如对工伤认定结论持有异议，工伤职工或其直系亲属对于经办机构核定的工伤保险待遇存在异议时，均可依法申请行政复议。

申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位如对工伤认定结论持有异议，工伤职工或其直系亲属对于经办机构核定的工伤保险待遇存在异议时，亦可依法直接提起行政诉讼。

再者，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决也是可行的途径之一。

当职工与用人单位之间发生涉及到工伤待遇方面的争议时，应依照处理劳动争议的相关规定予以处理。

同样地，用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，当事人既可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤

虽未从事本职工作，若因从事与其有关联的工作导致受伤仍可被界定为工伤。

劳动者在正常工作时间及地点内，因其职务原因遭受意外损害，应被确认为工伤。

本职工作通常仅限于依照法律规定或劳动合同约定在用人单位履行职责范围内的工作。

然而，《工伤保险条例》所述的因工作原因不仅包含本职工作，还涵盖了与之相关的其他工作。

此处的其他工作需符合常识判断且主观上是出于单位利益考虑的。

因此，本职工作与《工伤保险条例》中的工作原因并非同一概念，后者的范畴更为广泛。

此外，根据《工伤保险条例》，因工作原因遭受伤害者均视为工伤。