中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。

之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。

如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。

一、月底离职下个月社保还交吗

若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工离职,社保方面处理:1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。2、停保一段时间,以后再续保。3、离职后有新工作,转移社保到新单位即可。

二、急辞工扣工资是否合法

急辞工扣工资是否合法需根据情况而定，具体如下：

1、员工急辞工，单位最终同意员工离职，公司应向该员工结清工资，双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任，不能要求对方支付补偿或赔偿，扣工资不合法；

2、员工急辞工，单位并没有同意离职，员工直接走人：

（1）如果公司存在没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成、没有提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出书面辞职立即走人，不需要公司的批准，公司不仅不能扣工资，员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，办理离职手续等；

（2）如果公司不存在违法的情况，员工离职前有交接工作的义务，如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，公司可以此为由，扣除员工的工资。

三、解除劳动合同当月如何缴纳社保

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴；

因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

解除合同当月的社保缴费的处理方式是：

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。