1、对妇女就业权益的保护。

我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在：第一，国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；第二，保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时，不得歧视妇女；第三，为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

2、对妇女职业权益的保护。

我国现行立法对妇女职业权益的保护包括：第一，实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工，只要付出同等的劳动，就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。并且，为了保障女职工及其子女的身心健康，女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规定的生育保险待遇；第二，在晋职、晋级、评定专业技术职务及职业培训等方面，坚持男女平等的原则，根据工作业绩给予男女职工平等的机会和待遇。不得歧视妇女，实行差别对待；第三，合理安排女职工的工种和工作，为了保护妇女的身体健康，根据妇女的身体和生理特点，女职工禁忌从事以下范围的劳动；(1)矿山井下作业；(2)森林业伐木、归楞及流放作业；(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；(5)连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。

3、对妇女离职权益的保护。

按照发生劳动风险的原因和性质的不同，妇女同男子一样，退休后享受养老保险待遇；患病或者负伤享受医疗保险待遇；因工伤残疾或者患职业病享受工伤保险待遇；失业后享受失业保险待遇。并且，女职工死亡后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，其遗属还可以享受遗属津贴。

4、对妇女特殊劳动权益的保护。