国企签劳动合同算不算编制-法师兄

国企签劳动合同算不算编制

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 10:23:12 301 人看过

一、国企签劳动合同算不算编制

与国有企业签署劳动合同的职员，其身份是否具备编制，需依据特定的职业特性及聘请步骤来确定。

通常来讲，国有企业中的正式员工，包括通过考核或选拔途径加入的人员，可被视作具有编制的一员。

反之，未通过上述程序并仅与国有企业签订合同的职员，通常不具备编制身份。

另外，国有企业所采用的企业编制制度，虽与传统的行政编制或事业编制有所区别。

须知，与民营企业签订劳动合同的职员并不属于编制范畴。

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、公司未签劳动合同怎样离职

若未签订劳动合同，您有权依照雇主的规章制度，通过办理离职手续实现最终离场。

针对您提出的辞退要求，我们分述如下：一是根据《劳动合同法》之三十七条，您只需提前30日（试用期为3日）通知雇主，无需经过其同意；但并不因此获得经济补偿；二是根据第三十八条，您亦无需提前书面通知，且雇主需按第十六条第四十七条向您支付每满一年一个月的经济补偿金；三是若您无任何理由非法解约，雇主不仅不会给予经济补偿，还可能因您的行为对公司造成损失而追究您的赔偿责任。

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