劳动者能否同时要求经济补偿和劳动合同约定的违约金

第91条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：（一）无故扣发或者拖延劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的

违反《劳动法》劳动合同补偿办法（劳保发[1995]223号）第2条的规定，用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：（一）故意拖延订立劳动合同的，即：，用工后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的；（2）因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的；（4）用人单位违反本办法规定或者劳动合同规定终止劳动合同的，第三条规定本办法第二条规定的赔偿按照下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付工资，并额外支付应得工资收入的25%；（2）造成劳动保护待遇损失的，按照国家规定补充劳动保护津贴和用品；（3）除按国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿金；（4）除按照国家规定提供治疗期间的医疗外，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，应支付相当于其医疗费用25%的赔偿；（5）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第十五条劳动合同约定的其他补偿费用规定用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿：（一）以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动；（2）未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）无故扣发或者拖延劳动者工资的；（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（5）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资