劳动者能否同时要求经济补偿和劳动合同约定的违约金
第91条规定,用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿金:(一)无故扣发或者拖延劳动者工资的;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(3)支付低于当地最低工资标准的工人工资;(4)劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的
违反《劳动法》劳动合同补偿办法(劳保发[1995]223号)第2条的规定,用人单位有下列情形之一,给劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失:(一)故意拖延订立劳动合同的,即:,用工后故意不按规定订立劳动合同,劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的;(2)因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的;(3)用人单位违反劳动合同规定,侵害女职工、未成年工合法权益的;(4)用人单位违反本办法规定或者劳动合同规定终止劳动合同的,第三条规定本办法第二条规定的赔偿按照下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付工资,并额外支付应得工资收入的25%;(2)造成劳动保护待遇损失的,按照国家规定补充劳动保护津贴和用品;(3)除按国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用25%的赔偿金;(4)除按照国家规定提供治疗期间的医疗外,如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害,应支付相当于其医疗费用25%的赔偿;(5)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(发审[2001]14号)第十五条劳动合同约定的其他补偿费用规定用人单位有下列情形之一,强迫劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿:(一)以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动;(2)未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)无故扣发或者拖延劳动者工资的;(4)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(5)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资
-
劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金
458人看过
-
劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金
379人看过
-
劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金
71人看过
-
劳动者可否同时请求经济补偿金和劳动合同约定
134人看过
-
劳动合同违约金与经济补偿金
279人看过
-
劳动合同中能否约定违约金
230人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
劳动合同法中违约金和经济补偿金的规定云南在线咨询 2022-03-12在劳动方面没有违约金这个词。如果劳动者没有违反用人单位规章制度被解除劳动关系的,用人单位应当支付双倍经济补偿金;如果劳动者违反用人单位规章制度被解除劳动关系的,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条用人单
-
劳动合同中的违约金和经济补偿金怎么算上海在线咨询 2022-11-031、劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。 2、违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的,仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者,金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的,一年工龄就以一个月的工资作为赔偿。 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
-
劳动合同中约定的经济补偿金是否合法广西在线咨询 2022-05-03公司这样规定不合法,如“1)试用期间,甲方不为乙方办理各项保险手续,如有意外由其本人承担,公司概不负责。”就是明显违反法律规定的,属于无效条款。建议可以选择该款,因其违法,即使你选择了该条款,实际上也不受该条款的约束。或者向劳动监察部门投诉,要求该公司纠正该违法条款。但这样做,未必对你们有益处。
-
劳动合同能约定违约金吗劳动合同当中经济补偿包括哪些吉林省在线咨询 2021-11-23只有在两种情况下,用人单位才能约定工人承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期限。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密
-
劳动合同法未约定工资, 劳动者能否以此为由要求经济补偿金和工资?西藏在线咨询 2022-03-02不能。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反