劳动合同法中违约金和经济补偿金的规定
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劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的，一年工龄就以一个月的工资作为赔偿。
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劳动合同法经济补偿金规定劳动合同法经济补偿金规定：经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。这里的工资一般指的是平均工资。
2020.05.01 185 -
劳动合同法中的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020.12.27 259 -
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劳动合同法中经济补偿金和经济补偿金的规定有哪些
根据《劳动合同法》的规定，以下情况是要支付经济补偿的：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
2022-02-27 15,340 -
劳动合同中的违约金经济补偿金怎么赔
1、劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。 2、违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者
2022-06-03 15,340 -
劳动合同中的经济补偿金和赔偿金的规定
1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者
2022-04-12 15,340 -
劳动合同中约定的经济补偿金是否合法
公司这样规定不合法，如“1)试用期间，甲方不为乙方办理各项保险手续，如有意外由其本人承担，公司概不负责。”就是明显违反法律规定的，属于无效条款。建议可以选择该款，因其违法，即使你选择了该条款，实际上也
2022-05-03 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,947 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17
