不同意公司调岗可以直接不去上班么-法师兄

不同意公司调岗可以直接不去上班么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 15:31:36 138 人看过

一、不同意公司调岗可以直接不去上班么？

1、用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、拓展内容

员工不同意调岗怎么办

员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。

用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

法律综合知识
员工可以不接受公司调岗吗

一、员工可以不接受公司调岗吗员工可以不接受公司调岗，因为变更劳动合同内容由用人单位与劳动者协商一致才行。但劳动合同已经提前约定好或者调岗具有合理性，员工应当接受公司调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工请病假公司可以不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，

2024-01-18

248人看过
调岗
哺乳期公司调岗不同意可以吗

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于调岗根据《劳动合同法》与《工伤保险条例》的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由

2023-06-03

330人看过
辞职
辞职不去公司直接签合同可以吗？

一般来说，劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准，或提前30天提出书面离职，不需要批准就可以离职。一、签了劳动合同可以离职吗？签了劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、和劳务公司签的合同怎么辞职劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就

2023-04-01

471人看过
法律综合知识
给员工调岗不同意能直接辞退吗

一、给员工调岗不同意能直接辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2Ｎ。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人

2021-09-20

83人看过

法律综合知识
公司随便调岗员工不接受还需要上班吗

一、公司随便调岗员工不接受还需要上班吗倘若用人单位未获合法授权而擅自进行岗位调动，即为违法行为，并不可通过劳动者直接拒绝去新岗位上班就解决问题。在这种情况下，若双方签订的劳动合同中明确规定了职位职责与工作事项等详细内容，则公司的随意调岗显然构成了对合同条款的违约，员工有权要求追索相应的经济赔偿；反之，如果劳动合同中并未涉及到此方面的约定，那么在合理范围内的调岗请求理应被支持，此时，公司应对雇员给出足够的适应期限，以便乙方能顺利度过这个过渡期，否则若因雇员故意违反相关规章制度而拒绝遵从调岗指示，将视为违规行为，公司有权依法解除其劳动关系，且无需承担任何经济补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2024-03-18

274人看过
法律综合知识
公司倒闭调岗太远可以不去吗

一、公司倒闭调岗太远可以不去吗员工完全有权选择放弃参与调岗程序，因为这实质上属于对劳动合同内容进行变更。必须指出的是，变更劳动合同需得到劳资双方的充分协商与一致同意。在此过程之中，员工拥有绝对权利拒绝调整工作岗位。然而若原所在企业已经正式破产，同时职工也明确表达了反对调岗的意愿，那么，在特殊情况下，只有当雇主能提前30日通过书面方式通知到相关工作者，才能顺利解约劳动合同，如若无法做到提前通知，则须额外赔偿其一个月的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2024-04-12

460人看过
法律综合知识
公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗

一、公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗在遭遇企业因搬迁原因进行岗位调整且被拒绝的情况下，员工将有权获得补偿。作为企业方，如若要对员工的工作岗位做出变动调整，则务必取得员工的明确同意，否则，一旦因为员工对新安排的岗位并不满意，而决定辞职离开，那这种行为便构成了违法解雇，企业需为此付出相应的赔偿责任。1、针对岗位调换后失望至极而遭解聘的人员，他们有权提出赔偿申诉。当企业试图改变员工原有的岗位时，必须得到员工本人的明确许可，否则，未经允许的岗位变更是无效的。因此，对于那些因为未能适应新的岗位而被企业解聘的员工来说，这些员工完全有资格要求企业给予他们适当的经济损失赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者

2024-04-10

407人看过
法律综合知识
公司裁员调岗，不接受调岗怎么赔偿

本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金：经济赔偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2024-05-03

62人看过

辞退
公司不直接辞退员工调岗是否允许？

公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。一、相关法律依据根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-06-21

154人看过
调岗
公司不接受员工调岗？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。公司变向调岗辞退员工怎么办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，

2023-07-22

300人看过
调岗
公司给我调岗去新岗位不去就是旷工直接注明了5天8小时

一、公司调动员工，不去就威胁五天八小时制。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，根据劳动合同法规定，调整岗位需要和

2023-03-04

314人看过
法律综合知识
企业强制调岗不同意，不让原岗位上班咋办？

当企业单方面强制实施岗位调动而员工对此持有异议时，针对此类情况可采取以下措施进行解决：首先，劳动者有权根据双方达成的协议对现行的劳动合同条款进行适当调整，并且仍有权利留在原有的职位上继续履行其职责；其次，倘若企业坚持实行不当裁员政策的话，那么在此情形下，员工有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，并主张从中得到相应的损害赔偿。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-29

92人看过

裁员
公司调岗, 员工不接受, 裁员可以裁吗

公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。一、用人单位裁减人员时应符合的条件有哪些有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的，等等。二、用人单位可以裁员的情形有哪些用人单位可以裁员的情形如下：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

2023-02-26

65人看过
调岗
公司效益不好调岗位可以要求不去吗

公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。一、关于提前请假不批旷工的问题一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的。二、公司辞退孕妇怎么补偿公司辞退孕妇的补偿以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。三、企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除

2023-03-31

246人看过