公司不同意直接调动
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判缓刑不一定需要司法调查，法院认为有可能判处缓刑，可以向司法局提出审前调查的请求。但这并不意味着没有经过司法调查就不可以执行缓刑。满足了缓刑的条件，判定缓刑是没有问题的。
不可以直接起诉，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者应该先申请劳动仲裁。 另外单位自员工入职后一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位每月支付二倍工资。
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不同意公司调动能得到赔偿吗分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对
2020.08.17 424 -
公司可以直接解除劳动合同吗？公司可以和员工解除劳动合同。 1.跟员工协商一致。 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况，
2020.07.23 710 -
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妻子不同意调岗, 直接离开公司
1、员工的工作岗位在劳动合同中都有明确约定，不能随意变更，变更需要征得员工的同意。 2、如果你妻子不同意变更岗位，而单位在没有合理的法律或者合同依据的情况下强行变更，就属于违反劳动合同的约定，你妻子可
2022-01-07 15,340 -
不同意公司强制调动公司不同意强制调动
。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离
2022-04-24 15,340 -
在公司工作调岗位, 公司要调岗, 我不同意, 劳动仲裁可以直接离职吗
1、劳动合同的超市服务工作岗位是一个比较大的概念，既包括了信息管理，也包括理货员；且工作地点约定为超市总部及各连锁门店，公司有权根据实际工作需要进行工作调整； 2、公司根据经营状况，将你从信息部调到门
2022-01-20 15,340 -
公司不同意调动公司强制调动
。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离
2022-04-23 15,340
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跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,933 2022.05.11 -
00:59
刑法直接故意和间接故意的区别刑法中的直接故意是指，行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度；间接故意则是指，行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。具体来说，两者在认识因素和意志因素方面存在差别。 在
2,226 2022.04.15 -
01:11
公安跨省调动需要省厅同意吗公安跨省调动需要省厅同意。对于跨省调动程序：现工作单位的工作，愿意放行。到达地方的工作单位愿意接收。同时，且这个单位有编制和职位空缺。办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见，调入单位要加盖
7,269 2022.05.11
