6月4日至6日放假休息,但一些企业的职工仍需照常工作。按照法律规定,用人单位在6月
4、5日加班的,应安排补休,否则支付2倍于平时的加班工资;6日安排加班,应支付3倍于平时的加班工资。
昨日,记者对端午节期间仍在加班的部分企业职工进行了调查,结果显示,大多数人领不到国家相关法律规定标准的加班工资。
劳动者:要加班工资会丢饭碗
昨日上午,记者来到建设南路,一位正在路边清理垃圾的清洁工告诉记者,他是宏利德清洁有限公司职工,如果没有特殊情况,每个月有4天的休息时间,这个端午节的3天假期,按照公司安排,他只能在工作岗位上度过。
这位清洁工表示,他平时每月工资1000左右,不清楚端午节假期是几天,也不清楚应该获得多少加班工资,端午节当天,公司会在原来工资基础上加25元,和本月工资一起领取。
另一名清洁工向记者表示,他知道端午节应该领到3倍工资,但不会主动去要这个钱,因为那意味着会丢掉工作,你不干,自然有别人干。
在中心广场一家大型超市,促销员王小姐表示,端午节加班,厂家会给一定的加班费,有多少不知道,老板给多少就是多少。
记者还对美发、餐饮等行业的员工进行了调查,调查显示,端午节期间加班的现象比较普遍,但额外的加班工资很难享受到,一位餐馆服务员说,不能要求太高,老板能发粽子就算好的了。
在被调查者中,只有某知名品牌运动鞋销售员张小姐表示,在6月
4、5号,她需要当班,但公司会安排补休,端午节当天,会领到3倍工资。
企业:为了降低成本
为何不能按照国家规定来支付工人的加班工资呢?宏利德清洁有限公司一位柏姓负责人表示,两年前,公司按照当时的物价来计算成本,通过竞标,和政府签订了为期3年的合同。随着近年物价的大幅上涨,公司运营成本逐年增加。他举了个例子,当时投标时,每升柴油价格为5元左右,如今涨到7元多,而政府财政拨款合同期内不会增加,公司现在是微利经营。
这位负责人表示,为了降低成本,维持公司运营,只能按平时的2倍发放加班工资。
律师说法:维权几乎不现实
律师聂炜表示,根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,用人单位在6月6日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,而在6月4日和5日,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,补休时间应等同于加班时间。如果用人单位不安排补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
聂炜说,对于国企以及各事业单位,职工的这种权利基本上可以得到保障,但对于绝大部分私营企业来说,由于利益的驱使,不按国家相关规定发放节假日加班工资的现象普遍存在,而且劳动者的维权几乎不现实。聂炜还表示,劳动者虽然可以保存证据向劳动部门投诉来维权,但维权后,你在这个企业就可能呆不下去。
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