暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同,明确各自的权利与义务。
暑假工与用人单位存在劳动争议的,可以通过以下方式解决:
1、与用人单位协商处理。
2、向当地劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会审理投诉是否属实,认定投诉属实的,劳动行政部门会责令用人单位予以改正。
3、当事人可以申请劳动仲裁,但仲裁的时效一般为1年。
4、当事人对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
5、法律规定的其他方式。
怎样识别暑假工中介诈骗呢
以下方法可以识别中介诈骗:
一、骗取中介费:一些不规范的中介机构利用学生假期急于打工的心理,无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名,骗取“信息费”、“报名费”。
二、强行收取押金、抵押物。
三、以培训班为诱饵设置陷阱。
四、变相传销传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。
《劳动争议调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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