社保办理流程：正常离职如何处理？-法师兄

社保办理流程：正常离职如何处理？

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:45:16 169 人看过

员工离职后，公司会为其办理社保转移手续。构办终止、解除劳动关系的备案手续。然后，人事部员工拿着备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。接着，封存离职员工的公积金。人事行政部照员工提供的新账户，为其办理公积金转移手续。人事行政部会在职工离职后的三十天内，到失业保险经办机构，办手续。

正常离职提前多久说

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，辞职应当提前三十日，并且应当以书面形式。在试用期内辞职，应提前三天。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

解除劳动关系
公司正常离职流程是如何规定的

员工离职的流程：1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职到期了公司不让走合法吗?辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工在试用期内怎样解除劳动合同员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。三、怎样算是和员工解除劳动关系和员工依法解除劳动合同后，即已经解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-03-03

355人看过
医疗事故技术鉴定
如果职工非正常死亡如何处理？

处理过程如下：1。对于怀疑异常死亡的，相关部门应进行检查，查明死因。死者亲属对检验结果有异议的，应当在事后进行复检。家属要求保留尸体的，经批准后应允许保留一段时间。非正常死亡是指由外部作用引起的死亡，包括火灾、溺水等自然灾害；或者工伤、医疗事故、交通事故、自杀、他杀、伤害等人为事故致死。职工非正常死亡应赔偿金什么标准职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

2023-08-18

364人看过
社保
社保卡应用状态正常如何理解

社保卡应用状态正常，显示应用状态正常，就是社保缴纳正常，没有停缴或者断缴。一、社保卡可以不换吗可以，第二代社保卡可以正常使用。第三代社保卡兼容第二代社保卡所有功能，是二代卡的技术和安全的升级版。第三代社保卡新增了非接功能、非对称安全认证体系、生物特征识别、个人CA证书等全新功能，成为当前国内安全性、应用面最优最广的电子政务卡，可以在社保、医保、就医购药、工资统发、各类津贴补贴发放、智慧交通出行等其他的公共服务领域和智慧城市建设领域普遍应用。已经申领第二代社保卡的群众，不用着急去申领第三代社保卡，在第二代社保卡有效期满或丢失补换时，换领第三代社会保障卡。二、深圳社保补缴政策是什么深圳最新社保补缴政策：1、农民可个人自行办理社保缴费（1）社保一般都是通过单位缴纳，用人单位会通过代扣、代缴的方式帮助职工缴纳。但这对于农村农民来说并不现实。因此，从2018年开始，如果没有工作单位的个人，可以以灵活

2023-02-23

79人看过
法律综合知识
离婚的正常手续如何办理

一、离婚的正常手续如何办理协议离婚的程序如下：1、双方持结婚证、身份证、离婚协议等材料到婚姻登记机关申请办理；2、婚姻登记员审查相关材料；3、符合离婚条件的，办理离婚登记。诉讼离婚的程序如下：1、原告持起诉状和相关证据材料到法院提起诉讼；2、法院受理后通知双方开庭；3、法院开庭审理时先行调解；4、调解不成的，作出判决。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双

2024-02-06

295人看过

法律综合知识
单位如何正确为员工办理社保流程解析

一、单位如何正确为员工办理社保流程解析单位如下正确为员工办理社保流程：1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3．确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4．缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。二、单位缴纳社保的比例公司承担的社保比例如下：1．养老保险：用人单位缴费比例是16％；个人缴费比例是8％；2．失业保险：用人单位缴费比例是0．6％、个人缴费比例是0．4％

2023-10-06

273人看过
离职证明
非正常离职怎么办理离职证明

非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上

2023-02-19

355人看过
社保
从单位离职后社保正确处理

一、从单位离职后社保正确处理从单位离职后社保正确处理方式可以分三种情况。具体如下：1.离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的：本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保;非本市户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位比如部分提供社会保险缴纳的单位缴纳;本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。2.离职之前就已经找好下家公司的：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续。3.离职以后离开本市去外地的：现在所在城市社会保险管理部门办理转出服务，待到外地后并且首次缴纳成功后办理至转入地社保经办机构办理转移手续。二、社保可以同时两地缴纳吗?社保不可以同时两地缴纳。社保每人只能参保一份，由于参保是通过本人身份证号码参保的，一个身份证只能缴纳一份，所以重复身份证号码的情况下是无法办理参保的，也就是说即使是换城市工作，也不能重复缴纳。而且即使交了两份社保，也只能享受一份的报销。并且每个地方社保的缴纳标准不一

2023-05-22

376人看过
解除劳动关系
如何正确处理离职手续

1。工人必须了解相关劳动立法的规定，特别是《劳动合同法》第37条的规定。即30天的书面通知，这不仅是辞职的条件，也是辞职的程序。同时，必须理解，辞职不需要任何实体理由、申请，也不需要单位的批准或同意。如何写辞职信并不重要，但必须具备一些关键要素。无论名称是“辞职信”还是“辞职报告”、“辞职通知”等；无论你是否回忆和感叹你在单位里成长的精神历程；对单位和有关领导表示感谢则不那么重要。重要的是有三个关键要素：第一，书面形式第二，辞职日期和终止劳动关系的日期必须明确第三，不能使用“申请”和“希望批准”等词语或表达意图（具体原因见下文分析）3。我们必须查明辞职的具体对象。辞职信的前面通常有某个头衔（公司、公司人力资源部、领导等），事实上，它不能一概而论。劳动法没有规定工人辞职时应向雇主的哪个部门辞职。从人力资源管理的角度来看，应该是本单位的人力资源部（人事行政部、行政部或办公室等）。因此，必须结合

2023-05-07

428人看过

社保
离职后社保处理流程及注意事项

离职社保具体处理如下：如果已经离职，原公司将不会继续支付社会保障。原单位将到社保局办理减员手续，使社保自动关闭。如果去其他地方，必须把社会保障转移到其他地方。只需向原缴费地的社保部门开具缴费凭证，并将其带到新的地方和新的单位，其余由单位办理。如果转移到当地新单位，只需告诉新单位的社保号码，该单位可以办理社保续期手续。正常离职社保怎么办五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险项目，一金是住房公积金。其实有好多员工特别是基层员工连五险一金是什么都说不全，更不用说怎么使用它们，离职之后也不知道怎么处理后续工作，今天来谈谈这个话题。辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳动关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确

2023-07-04

67人看过
法律综合知识
单位拖欠社保如何处理流程

一、单位拖欠社保如何处理流程单位拖欠社保如下处理流程：1．如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2．对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、社保包括哪些保险社保保险包括：1．基本养老保险：为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2．基本医疗保险：生病作为医疗报销用的；3．工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；4．失业保险：是职工失业后，领取生活费的；5．生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的。三、补办社保卡必须要本人去吗补办社保卡可以不需要本人去。社保卡的补办流程如下：1．向参保地发卡行提出补办申请；2．发卡行受理了补办申请后，持卡人需要缴纳相应的

2023-12-07

201人看过
违约金
正常离职程序

一、正常离职程序员工正常离职的程序包括以下两种方式：(1)向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；(2)向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、非正常离职流程用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反

2023-04-30

93人看过
社保
离职考研：社保福利如何处理？

辞职后五险一金的处理方式是：1、医疗保险和养老保险，停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；2、工伤保险、失业保险、生育保险，辞职后自动解除；3、住房公积金，符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职后五险一金怎么自己续交辞职后五险一金自己续交的办法：1、辞职了如果还是在当地工作的，找到新工作之后，只要在新单位把社保衔接上就可以了；2、如果辞职了去外地跨省的情况下，需要办理社保迁移，迁移到现所在地继续续交就可以；3、辞职后决定放空自己，休息一段时间，可以选择自己交社保。社保一般是指职工社保，国家要求企业给在职员工缴纳的五险，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终

2023-08-09

227人看过

经理
员工正常离职的程序如何走

一、员工离职分类1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。二、单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受

2023-06-15

212人看过
社保
社保卡遗失后离职，如何处理？

辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职新单位后进行社会保险关系转移。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保卡怎么办理？首先，我们要准备好相应的申请材料：一张身份证复印件及原件、一张照相馆社保回执。把材料拿去附近的一个银行，一般中行、建行、农行、工行都可以，还有本地的被授予办理社保卡的银行都行。大堂经理会告诉你填写一张申请表，按照要求填写即可。然后把回执交给银行工作人员。他们会定期将材料交至社保局的制卡中心。社保制卡中心将收到的材料录制到系统里，进行数据采集。待市级审核完毕后，再由省级审核完成。如果不通过会在系统流程里备注不通过的原因，所以个人要即时关注下制卡的信息。如果市级、省级审

2023-07-04

281人看过