底薪2190加班费怎么算
来源:互联网
时间: 2023-05-29 19:10:59
239 人看过
一、底薪2190加班费怎么算
2190除以174等于12.6,平时上班就是12.6一小时。平时加班12.6*1.5=18.9,周末加班12.6*2=25.2
二、相关法律规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
底薪1820加班费怎么算
406人看过
-
有底薪怎么算加班费
180人看过
-
怎么用底薪算加班费
285人看过
-
底薪2400加班费怎么算
320人看过
-
底薪2130加班费怎么算
122人看过
-
底薪3500加班费怎么算
302人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
底薪2190加班怎么算山东在线咨询 2022-08-281、底薪是2190元,那么休息日加班十一小时应该得加班费:2190/21.75天/8小时*11小时*200%=276.9元2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假
-
底薪2190加班怎样算浙江在线咨询 2022-07-281、底薪是2190元,那么休息日加班十一小时应该得加班费:2190/21.75天/8小时*11小时*200%=276.9元2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假
-
底薪2190平时加班1.5倍是多少宁夏在线咨询 2022-12-14关于底薪2190平时加班 1、5倍是多少的回答如下: 月平均计薪天数:2 1、75天 日工资:工资/2 1、75 正常小时工资:日工资/8=工资/2 1、75/8 平时加班小时工资:正常小时工资* 1、5=工资/2 1、75/8* 1、5 平时加班工资:工资/2 1、75/8*平时加班小时数* 1、5
-
底薪2260怎么算加班费新疆在线咨询 2022-08-02如果你是实心标准工时制的,按照每月21.75天计算加班费。平时延时加班工资,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;休息日加班工资,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;法定节假日加班工资,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果你是实行计件工资的,在完成计件定额任务后,由用人单位
-