底薪2190平时加班1.5倍是多少
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月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天底薪1800除以 21. 75，每天工资即83元，1.5倍工资应不低于124.5元
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
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加班时薪是平时时薪的多少倍工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费
2020.02.22 73 -
加班时薪是平时时薪的多少倍呢工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2020.09.16 83 -
每天加班时薪是平时时薪的多少倍劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪至少是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪至少是平时时薪的3倍。
2020.02.20 106
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底薪1820平时加班1.5倍怎么计算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-08-26 15,340 -
底薪2300平时加班1.5倍怎么算公式
2300÷21.75÷8×加班小时×1.5
2022-10-31 15,340 -
加班时薪是平时时薪的多少倍
劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪至少是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪至少是平时时薪的3倍。
2022-07-12 15,340 -
保底70加班1.5倍是多少钱
劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动
2022-08-28 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,433 2022.04.17 -
01:07
底薪包含五险一金吗底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基
6,245 2022.05.11 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,886 2022.05.11
