劳动合同解除的原因有哪些分类-法师兄

劳动合同解除的原因有哪些分类

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 04:53:03 480 人看过

一、劳动合同解除的原因有哪些分类

劳动合同解除的原因有下列分类：

1．劳动者与用人单位协商一致解除；

2．劳动者单方解除；

3．劳动者提前通知解除；

4．用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；

5．无过失性辞退；

6．经济性裁员。

二、劳动合同解除关系怎么赔偿

劳动合同解除关系的赔偿如下：

1．违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2．与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

3．过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解除劳动合同的申请书

解除劳动合同的申请书要写明以下几点：

1．辞职申请书标题

辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。

2．辞职申请书称呼

辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3．辞职申请书正文

辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

4．辞职申请书结尾

辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。

5．辞职申请书落款

辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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