劳动合同的解除原因主要分为哪几种？
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劳动合同解除的原因主要有以下六种： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、无过失性辞退； 3、劳动者单方解除； 4、劳动者提前通知解除； 5、经济性裁员； 6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同解除的原因主要有以下六种： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、无过失性辞退； 3、劳动者单方解除； 4、劳动者提前通知解除； 5、经济性裁员； 6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。
劳动合同的解除原因主要有以下六类： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、劳动者提前通知解除； 4、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。
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劳动合同解除原因主要分为哪几类劳动合同解除原因主要分为以下几类： 1、协商解除劳动合同； 2、过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同； 3、非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除
2022.06.17 2,720 -
劳动合同解除原因主要分为哪几类?劳动合同的解除分为三种， 1.双方协商解除劳动合同:劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
2021.12.30 481 -
劳动合同的解除原因主要分为哪几类劳动合同的解除原因主要有6类： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、劳动者提前通知解除； 4、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。
2020.01.25 464
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解除劳动合同原因有几种
1、按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位
2022-10-17 15,340 -
劳动合同主要分为哪几种
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三
2021-12-24 15,340 -
劳动合同的解除分为哪几种情况？
《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：㈠劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工
2022-07-20 15,340 -
劳动合同的解除分为哪几种情况
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
2022-03-12 15,340
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,569 2022.04.15 -
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广告合同分为几种根据我国法律的相关规定，广告合同主要分为三种： 第一种是广告制作合同，是一种由广告经营者与广告主就广告作品的设计、制作所签订的合同。广告制作合同一般被归类为承揽合同。 第二种是广告发布合同，是一种由广告发布者与广告主或广告主委托的广告经营者
2,269 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,498 2022.04.18
