一、公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险
1、公司不和员工签订劳动合同的风险:支付双倍工资的风险;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同;未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;其他。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些
在试用期间被证明不符合录用条件的
录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。
-
公司要和员工签劳动合同,员工不愿签订劳动合同怎么办
252人看过
-
未签订劳动合同的公司和企业有哪些风险?
336人看过
-
我们和公司没有签订书面劳动合同,若不签订合同有哪些风险呢
184人看过
-
未签订劳动合同员工承担公司损失吗
275人看过
-
员工不签订劳动合同的风险是什么,我是公司负责人,员工不签合同
307人看过
-
不签订劳动合同,企业承担的赔偿与风险
211人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
不签订劳动合同会怎么样?公司不签订劳动合同存在哪些风险?江苏在线咨询 2022-07-241、公司不签订劳动合同对公司没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,公司一样需要履行法律法规所规定的义务,同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益,签订劳动合同,可以约定不违反劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位有利的条款,所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如:根据相关规定,用人单位可以在劳动
-
公司合同没有劳动合同签,需要承担什么风险辽宁在线咨询 2021-12-22公司不和员工签订劳动合同要承担的风险: 一个月以上未签订劳动合同的,需支付双倍工资; 员工可随时终止劳动合同,不承担任何违约责任或赔偿; 三、不利于单位保护商业秘密; 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
-
员工和公司签订劳动合同需要缴纳保险吗河北在线咨询 2022-04-12签订劳动合同必须交保险吗 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果
-
员工入职后才签订劳动合同, 还要和公司签订劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-01-25当然和公司签订劳动合同。具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当
-
劳动合同法分公司需要和员工签订劳动合同吗广东在线咨询 2023-05-131.分公司也需要额员工签订劳动合同,根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同