去公司签一份劳动合同。如果你想辞职怎么办-法师兄

去公司签一份劳动合同。如果你想辞职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:12:51 303 人看过

提交解除劳动合同通知后，批准与否无关紧要。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证明。否则，坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任都推到你身上，并为你不支付最近的工资找借口。您提前30天提出解除劳动合同（试用期提前3天，下同）。如果没有人签字，您可以用特快专递寄到邮局，在“内部产品名称”栏填写“劳动合同终止通知”，保留底页作为证据，并添加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付你的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第85条的规定要求支付工资和相关经济补偿金。

最好在解除劳动合同通知中明确以下内容：

1.我决定与公司解除劳动合同，工作到某一天最迟于某一年，由于(如果雇主侵犯了您的合法权益，应明确说明原因以备日后证明）

2.请书面通知公司（通知必须加盖公司印章，否则无效）我将在某一年的某一天与某人移交工作。如果我没有收到书面通知，我将被视为公司不需要我的移交，我将不对给公司造成的不便或损失负责。请在工作交接之日与我结算工资和其他相关费用，并出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明。证书内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。否则，我保留申请仲裁或诉讼的权利。如果公司不需要亲自移交，上述事项应在某一年某月某一天（最后一个工作日）的某一时间（下班时间）前完成。

终止劳动合同是《劳动合同法》第37条法律赋予工人的权利。如果你想终止劳动合同，你不需要向雇主申请批准。终止劳动合同是你的决定。你只需要通知雇主。只要你证明你的书面通知已经送达，解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来需要仲裁或诉讼，这一点很重要。如果您的情况复杂，欢迎您参加在线法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

违约金
如果你签了一份雇佣协议却不想去呢

1、雇佣协议与劳动合同雇佣协议是毕业生在校期间与用人单位协商签订并由学校见证的协议。该协议是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的基础。主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，表达自己愿意在用人单位工作的意愿。雇主表示愿意接受毕业生。学校同意推荐毕业生，并将其纳入派遣就业计划。就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，表明双方基本情况和拟签订劳动合同的基本内容得到普遍认可，经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意并见证。毕业生劳动合同是毕业生与用人单位之间为明确劳动关系中的权利义务而达成的协议，毕业生、用人单位、高等学校及用人单位主管部门签字盖章后即具有一定法律效力。它是确定毕业生权利和义务的基础，例如他们从事什么职位，享受什么待遇。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更加明确具体。此外，一般来说，雇佣协议在签订之前签订，劳动合同在签订之后签订。如果

2023-05-07

272人看过
仲裁委员会
如果劳动合同丢失，公司能再签一份吗

如果劳动合同丢失，公司可以再签一份吗？的劳动合同至少一式两份，一份由劳动者保存，一份由用人单位保存。保管合同的丧失，不得妨碍与用人单位事实劳动关系的存在，不得侵犯其合法权益。根据《劳动法》和《劳动部劳动监察条例》，用人单位将受到劳动行政部门的行政处罚。此外，在仲裁和需要提供证据的情况下，劳动争议仲裁委员会通常要求雇主通过撤销证据来提供劳动合同如果劳动合同丢失怎么办？可以再签一次。如果您的一份复印件丢失，您可以到雇主处复印一份，如果雇主和雇员在建立劳动关系后，自雇佣之日起一个月内未依法签订书面劳动合同，则可以加盖印章并注明复印件来源，劳动关系持续一段时间后，双方签订补充劳动合同，约定劳动合同期限自实际就业之日起计算，视为用人单位与劳动者达成协议，劳动者未签订劳动合同，要求支付双倍工资的，人民法院不予支持。相关法律条款：劳动法第16条，本劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同正文上由用人

2023-05-07

286人看过
违约金
如果你违反劳动合同，你想赔钱吗

《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项知识产权。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金除上述两种情况外，雇主和雇员不能就违约金达成一致。当然，如果劳动者给用人单位造成经济损失，可以按照规章制

2023-05-07

267人看过
法律综合知识
与公司签订的劳动合同到期了想辞职公司不让走如何办？

与公司签订的劳动合同到期了，劳动合同终止，是否续签由单位和劳动者双方协商决定，用人单位是没有权利不让走的。固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024-04-24

289人看过

法律综合知识
公司劳动合同签约三年如果中途辞职应该如何办

一、公司劳动合同签约三年如果中途辞职应该如何办公司劳动合同签约三年如果中途要辞职的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，即使用人单位不同意，劳动者也可以离职；如果是在试用期的，劳动者提前三日通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。《劳动

2024-01-17

397人看过
法律综合知识
与公司没签劳动合同只有保密协议，想辞职应怎么办

可以请求支付双倍工资和补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-18

374人看过
辞职
如果你想在合同期内辞职，如何赔偿

在合同期限内，有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位提出与劳动者解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照第一条的规定解除劳动合同（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的（六）有下列情形之一的，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规第三十八条规定的其他情形的：，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效

2023-05-07

84人看过
签订劳动合同
如果你很快离开，你会和公司签订劳动合同吗

我马上就要走了。我必须与公司签订补充劳动合同吗？，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，长达11个月雇主不签订劳动合同的后果是什么如果雇主不签订劳动合同，对雇主来说有很多法律隐患和风险：首先，不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与雇员形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员

2023-05-07

190人看过

辞职
想辞职吗？如果公司老板不同意怎么办

网友咨询：我想辞职。如果老板不同意律师的回答：辞职不需要单位的批准。批准与否无关紧要。关键是辞职信应该有人签字并接收。作为依法终止劳动合同的证明，1。辞职信可以由领导签字，即使领导不同意辞职。签字后保留一份副本。提交书面辞职信时，记录现场对话，并试图诱导老板说出一些可以作为证据的话，例如不批准辞职。通过邮局特快专递发送辞职信，无需签名，注明XXX辞职申请，并注明收件人姓名、联系方式、公司全名和详细地址。快递收据可作为法律认可的辞职信送达证据有了上述证据，公司将在30天后（试用期3天）为您办理辞职手续。如果公司不同意，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察组投诉您想要辞职。为什么老板不同意？你没有详细说明，怀疑！我需要你详细说明。如果您依法履行了辞职相关手续，用人单位违反法律规定未办理您的辞职相关手续，侵犯了您的劳动保障合法权益，您有权向当地劳动保障监察组提出书面报告或投诉（《劳动保障监察条例》第9

2023-05-07

198人看过
辞职
公司签订的劳动合同尚未到期。你能辞职吗

签订劳动合同后可以辞职吗签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方式：1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同2.提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方劳动合同3.如果用人单位有违法行为，员工可以行使单方面和立即取消的权利。除了员工在试用期内辞职外，他们可以向单位要求终止合同的经济补偿您是否需要支付提前辞职的违约金一般来说，企业只能在两种情况下与员工达成协议：1.约定合同约定的专项技术培训和服务期限。如果员工违反服务期限，应根据协议向雇主支付违约金。双方同意保守与公司商业秘密和知识产权有关的机密事项。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。试用期内不能扣除离职违约金解除劳动合同时如何计算经济补偿金劳动合同条例，经济补偿的计算根据本单位职工的工作年限，有以下标准：（1）每年支付职工一个月的工资（2）超过六个月不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高

2023-05-07

172人看过
签订劳动合同
如果你起诉公司没有签订劳动合同，你能赢吗

1、公司不签劳动合同能赢吗？如果证据充分，它就可以获胜。法律规定劳动合同法：第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第七条劳动者和用人单位自签订书面劳动合同之日起超过一个月未支付工资的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿公司不与员工签订劳动合同是违法的，但员工无需直接起诉。这个问题可以通过向工人汇报等方式来解决。至于起诉公司不签署合同的法律责任，或者工人可以得到多少赔偿，你可以从卢巴找一位律师。com找到解决方法

2023-05-07

84人看过
仲裁委员会
如果你不在公司签劳动合同，你能起诉你的老板吗

未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼企业不签订劳动合同的，将承担以下法律风险：1。如果未签订合同，根据《劳动合同法》第82条规定：如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资，解除劳动关系时，企业应支付双倍工资。如果不付款，员工可以申请劳动仲裁。如果签订合同，根据《劳动合同法》第37条：劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同劳动者应当在辞职前30天通知企业。根据《劳动合同法》第90条的规定：劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任如果工人辞职，他们可能承担赔偿责任；如果未签订合同，工人可随时终止关系，无需承担赔偿责任。这样，企业对工人的约束

2023-05-07

476人看过

解除劳动合同
如果你不与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗

1、如果你没有与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗？否。在实际工作中，如果员工与新公司签订劳动合同而未与原公司解除劳动合同，将承担以下后果：1。同时签订两份劳动合同的，任何一方均有权解除劳动合同。如员工隐瞒另一份劳动合同，与新公司签订新合同，公司有权在了解真实情况后解除劳动合同。而且，未提前解除劳动合同的公司也可以据此要求解除劳动关系。2。新劳动合同签订后，给原单位造成的损失，应当予以赔偿。由于员工先后签订了两份合同，会给原公司带来经济损失，原公司可以根据相关证据进行追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。另外，员工因紧急情况辞职给公司造成损失的，应当给予补偿，补偿金额可以是一个月的工资。实际上，员工在找到新公司后，仍需先与原公司解除劳动合同，并根据以下规定：1，与公司协商；2，提前30天书面通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般

2023-05-02

246人看过
辞职
如果劳动合同签订三年，你辞职会有违约金吗

如果劳动合同签订三年，员工辞职是否会有违约金？

2023-05-07

223人看过