根据所提供的内容,我们可以得知,签了劳动合同后,员工是可以自由辞职的。此外,员工还可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十日以书面形式通知用人单位后,解除劳动合同。如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
根据所提供的内容,我们可以得知,签了劳动合同后,员工是可以自由辞职的。此外,员工还可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十天以书面形式通知用人单位后,解除劳动合同。如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
提 前 通 知 解 除 劳 动 合 同 的 规 定
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而,在特殊情况下,用人单位不得提前通知解除劳动合同。这些情况包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形;以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,用人单位在遇到这些情形时,不得提前通知劳动者解除劳动合同。同时,用人单位需依法为劳动者办理社会保险及住房公积金等手续,并承担相应的法定责任。
签了劳动合同后,员工是可以自由辞职的,并且可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。不过,在特殊情况下,用人单位不得提前通知解除劳动合同,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。用人单位在遇到这些情形时,需依法为劳动者办理社会保险及住房公积金等手续,并承担相应的法定责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
-
未签署劳动合同的员工能否立即离职?
70人看过
-
签署合同后不久即提出离职
309人看过
-
未签署劳动合同怎么离职
120人看过
-
即签劳动合同又签兼职合同
51人看过
-
离职后没有签署劳动合同,是否能立即结算工资?
498人看过
-
入职当天是否即为劳动合同签署的日期?
65人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
未签署劳动合同离职台湾在线咨询 2022-08-21员工虽然没有与单位签订劳动合同,但是在单位的安排以及规章制度下工作,与单位已经建立了实际的劳动关系,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是试用期的话提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
未签劳动合同可以随即离职吗?内蒙古在线咨询 2022-07-16最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。 公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个
-
没签劳动合同即时离职有工资吗西藏在线咨询 2022-11-061.未签订劳动合同自动离职有工资。 2.根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
签了劳动合同即可辞职吗江西在线咨询 2022-04-18一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 二、辞职时,做好相应的证据留存; 1、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取得录音证据等
-
没有签劳动合同即时可以离职吗青海在线咨询 2022-05-05劳动者通用人单位没有签订劳动者同的,劳动者可以辞职。 1.由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。 3.用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或