根据所提供的内容,我们可以得知,签了劳动合同后,员工是可以自由辞职的。此外,员工还可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十日以书面形式通知用人单位后,解除劳动合同。如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
根据所提供的内容,我们可以得知,签了劳动合同后,员工是可以自由辞职的。此外,员工还可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十天以书面形式通知用人单位后,解除劳动合同。如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
提 前 通 知 解 除 劳 动 合 同 的 规 定
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而,在特殊情况下,用人单位不得提前通知解除劳动合同。这些情况包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形;以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,用人单位在遇到这些情形时,不得提前通知劳动者解除劳动合同。同时,用人单位需依法为劳动者办理社会保险及住房公积金等手续,并承担相应的法定责任。
签了劳动合同后,员工是可以自由辞职的,并且可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。不过,在特殊情况下,用人单位不得提前通知解除劳动合同,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。用人单位在遇到这些情形时,需依法为劳动者办理社会保险及住房公积金等手续,并承担相应的法定责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
签署合同后不久即提出离职
309人看过
-
即签劳动合同又签兼职合同
51人看过
-
入职当天是否即为劳动合同签署的日期?
65人看过
-
离职后没有签署劳动合同,是否能立即结算工资?
498人看过
-
签署合同即生效
415人看过
-
劳动合同签署后直接离职的后果
150人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
签署合同后立即离职是否合法香港在线咨询 2024-11-20如果您的老板无端地降低了您的工资,您可以前往劳动仲裁机构进行投诉。在采取任何行动之前,请务必先仔细查看您签署的劳动合同,并确定您是在何处签署的。然后,直接前往当地劳动仲裁委员会,提交一份名为“仲裁申请书”的文件。在提出投诉之前,请确保您准备好了相关证据,以便在仲裁过程中为自己提供支持。 即使您成功投诉,用人单位也不太可能受到任何惩罚。不过,您还可以要求老板赔偿您的损失,但需要指出的是,在这种情况
-
在签署劳动合同后决定离职辽宁在线咨询 2024-11-17劳动者提出解除劳动关系(辞职)有三种情况: 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定,劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定,劳动者无需提前三十天通知用人单位,也不需单位批准,但用人单位需按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 3. 如果劳动者
-
劳动者未签劳动合同, 辞职可以立即离职吗, 没有签劳动合同怎么办?江苏在线咨询 2022-01-27劳动者不能以没有与用人单位签订劳动合同为由提出辞职立刻离职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
-
能否申请劳动仲裁,即使没有签署劳动合同?内蒙古在线咨询 2024-12-03在未签订书面劳动合同时,当事人仍然有權主动提起劳动仲裁。當涉及到勞動爭議發生的情況時,員工便具備了申請勞動仲裁的合法權利。中國 的《勞動爭議調解仲裁法》對此做出明確規定,在中華人民共和國境內的所有用人单位及其員工之間產生的勞動爭議,均適用於該法律的管辖範圍: (1) 关于确认劳动关系的争议; (2) 由于制定、执行、更改、撤销以及终止劳动合同而引起的争议; (3) 由于开除了名单、解聘和辞职、离
-
员工无需签订劳动合同即可自由离职吗?澳门在线咨询 2024-11-17确实如此。劳动关系是劳动者与雇主在遵循法律法规的前提下签署劳动契约后形成的法律关系。在这个过程中,劳动者需服从于雇主的管理制度,按照雇主的预期任务开展工作,逐渐融入企业团队,同时享有由雇主提供的劳动报酬和劳动安全保障等权益。劳动合同是劳动者与雇主确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。然而在实际操作中,若双方未签署劳动合同,劳动者仍可依据法定程序进行离职。根据相关法规,建立劳动关系时必须签订劳