劳资纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

深圳劳资纠纷大多由欠薪引发

深圳日前发布的2011年度《深圳劳动关系发展报告》认为，深圳欠薪行为未从根本上好转，重大劳资纠纷六成由欠薪引发。

《深圳劳动关系发展报告》披露，目前深圳劳动争议主要集中于建筑、加工制造、食宿餐饮、批发零售、居民服务等劳动密集型行业，这些行业的劳动争议量占整个争议总量的六成多；工资、补偿金等权利之争是深圳多发性的劳动争议，突出反映在劳动报酬和解除劳动合同经济补偿两类争议占到了总量的七成以上；

除了工资、经济补偿金这些传统的劳动争议焦点问题外，职业病问题凸显，法外诉求问题增多。同时，随着新生代农民工成为用工主体，深圳劳动信访和仲裁部门受理的要求加薪、带薪年休假等新型劳动争议越来越多。

深圳企业劳动关系在2011年度将面临劳务工缺口、劳动关系调整任务艰巨等新挑战，预测今年度深圳企业各类人才需求旺盛，薪酬也有望上扬。

这份由深圳市社科院、深圳市人力资源和社会保障局和深圳市总工会联合编写的报告建议，2011年，深圳应该加快立法进程，完善构建和谐劳动关系的政策法规体系，尽快制定出台《深圳市集体协商条例》、《深圳经济特区欠薪保障条例》、《欠薪保障基金管理暂行办法》；同时，探索符合实际的劳动关系三方机制有效运作模式，加强基层劳动关系协调机构建设，建立区、街道、社区和园区劳动关系协调委员会，发挥三方协商在解决区域性、敏感性劳动关系重大问题上的独特作用；另外，扩大集体协商覆盖面，以增加一线员工工资和改善劳动条件为重点，力争在推进中小企业签订劳动合同方面取得新突破，在提高劳动报酬和治理欠薪方面取得新成效，在促进体面劳动方面取得新进展，从制度层面、人文关怀方面保证劳动者能够有尊严地生活。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。