员工在工作和休息期间发生的事故是否属于工伤P>河南省荥阳市一家企业为了否认该员工的工伤认定,拒绝支付工伤赔偿金,声称“该员工的工伤完全是由于他在班上工作缓慢造成的,不能认定为工伤”,因此,它对劳动保险部门的工伤认定非常不满,将劳动和社会保障部的门告上法庭。兴阳市人民法院受理此案,依法组成合议庭,对本案进行公开审理。9月7日,法院最终裁定受伤者为工伤
田,58岁,来自兴阳市高村。长期在兴阳XX有限公司(以下简称XX公司)工作。2008年5月31日0:30左右,在夜班推了一车材料后,田在车间外40米的沟渠旁休息。出乎意料的是,他被一辆从公司经过的叉车从腿上辗过,导致双股骨骨折。虽然被市中医院救出,但其双腿最终导致8级残疾
田某出院后,向工作人员申请工伤,兴阳市劳动和社会保障局(以下简称劳动保护局)和XX公司也同意当时申请工伤。2008年12月26日,劳动保护部门认定田为工伤。工伤认定结论出来后,企业不得不支付大量款项,因此拒绝承认工伤。提起行政复议后,向法院起诉劳动保护部门,要求撤销劳动保护部门的工伤认定,并要求劳动保护部门认定田某不构成工伤
原告律师称:2008年5月31日0时40分左右,第三人田某因上课减速倒车时被工作装载机辗过。被告市劳动保护局无视田的过错,将其非法减速美化为违法行为,并将其认定为工伤。请求法院撤销市劳动保护局依法作出的第101号工伤认定。原告律师还表示,田在工作时间未经许可擅自离职,在不安全的道路上睡觉,严重违反了劳动纪律,应对事故负绝对责任。简言之,XX公司认为田的行为是违反公司劳动纪律造成的
被告的劳动保护部门辩称,田所受的伤害发生在他执行自己的工作后的休息期间。工作间隙休息虽然与工作内容无关,但它是日常工作中正常、必要、合理的生理需要,与正常工作密不可分。雇主XX公司提供的田的伤害不构成工伤的证据没有法律依据。田的工伤事实清楚,符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。劳动保护部门接着说:“刚才原告律师明确表示,第三人田某因上课减速倒车时被装载机辗过,劳动保护部门要求法院驳回原告的索赔
法院审理后认为,田的情况符合《工伤保险条例》第14条第1款的规定,“他在工作时间和工作场所因工作原因受伤”应被认定为工伤。第三方田与原告XX公司存在劳动关系。田在中场休息时受伤的事实是清楚的。工作期间休息是员工在劳动过程中的客观需要,也是工作的一部分。因此,田在工作时间和工作场所因工作原因意外受伤,符合工伤认定条件。被告市劳动保护局出具的101号《工伤证明》有确凿证据,适用法律法规正确,符合法定程序,依法予以保存。因此,法院最终裁定田的伤害确实是工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工在出差期间发生交通事故可否能认定为工伤河北在线咨询 2022-11-031、员工在出差期间发生交通事故,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。但如果与工作原因无关的,则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时
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