1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期限。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，不属于服务期限协议的，有下列情形之一的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，如果雇主和雇员在约定的服务期限内终止劳动合同，雇员应按照劳动合同的规定向雇主支付违约金：

（1）雇员严重违反雇主的规章制度

（2）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（四）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的该工人被依法追究刑事责任。如何承担违反劳动合同的责任

1。继续履行

继续履行，又称实际履行或具体履行，是指当违约方不履行合同时，另一方要求违约方继续履行其债务的方式。特别是当单位违约时，应首先承担持续履行的责任，承担劳动合同违约责任，这对于在竞争日益激烈、就业相对困难的情况下保护劳动者的合法权益十分重要。应注意的是，只有在业主违约的情况下才能继续履行。如果工人违反合同，雇主通常不能调用实际绩效系统。这是因为劳动合同具有个人依赖性。如果强迫劳动者提供劳务，就等于对债务人的人身自由进行强制，这与现代社会尊重人格、保护人身自由的基本价值观背道而驰。损害赔偿

损害赔偿作为承担劳动合同违约责任的一种方式是世界各国普遍的立法范例。中国《劳动法》修订时规定，损害赔偿的方式应明确以下原则：

（1）当雇主违约时，应给予工人要求继续履行或赔偿损害的选择权。工人本身是自己利益的最佳判断者。给予他们选择权的目的是保护在劳动合同中处于相对劣势的工人的权益，除要求继续履行以弥补自身权利外，单位还可通过损害赔偿和禁令等方式提出赔偿责任要求。（3）损害赔偿要求必须以实际损失为基础，且金额不得在劳动合同中提前约定。声明、禁令和其他方式

外国劳动立法一般规定声明、禁令和其他违约补救措施。禁令是英国衡平法中的一种救济。与合同规定的履行命令相反，它是一方当事人向法院发出的命令，要求某人不要做某事。例如，雇主向法院申请要求雇员不得向他人披露商业秘密。声明是劳动合同当事人的权利声明，当当事人对各自的权利发生争议时，可以向法院申请作出声明。虽然本声明没有强制执行效力，但它在促进双方承认各自的权利和义务以及避免争端方面发挥了重要作用。可以看出，禁令、声明和其他违约救济的好处在于提前做好工作。这些措施的有效性不仅在于对违约的救济，还在于防止违约或扩大违约程度，以达到救济权利的目的。建议在我国劳动法的修订中借鉴这一制度。违约金的支付方式

劳动法和其他相关的劳动法规没有规定违约金的支付是否可以作为一种承担责任的方式。有人认为，法律法规对劳动合同当事人能否在劳动合同中约定违约金没有禁止性规定。而且，违约金的性质与定金、定金或明文禁止的定金完全不同，因此可以作为承担劳动合同违约责任的一种方式。有人认为，我国对违约金的数额和计算方法没有具体规定。如果由当事人自行约定，则存在弊端：忽视劳动合同与其他合同的本质区别，忽视劳动者在劳动关系中的弱势地位。特别是在中国，劳动力长期供过于求，很难真正实现法律上的平等地位，这很容易使双方在约定违约金时更能体现用人单位的意愿，限制违约金高的劳动者自由流动[4]。笔者认为，劳动合同法律责任的承担方式应当由法律规定。任何雇主和工人都不能创造一种方式来承担法律未明确规定的法律责任。如果违约金的设定发生在劳动合同中，则该条款无效，对双方均无法律约束力。因此，支付违约金不能成为承担劳动合同违约责任的方式

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