以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位能辞退员工的情形具体如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

10、依照企业破产法规定进行重整的；

11、生产经营发生严重困难的；

12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

员工请假被辞退合理吗

员工请假被辞退当依照具体情况而定。仅因为请假为由，辞退当事员工，违法了《中华人民共和国劳动合同法》，是不合理的。但当事员工经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下，在此情况下，企业或单位把这样的当事员工辞退是合理的，也是合法的，不能说是无理辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。