根据劳动法规定,劳动者在用人单位工作,无论是否签署劳动合同,都应获得相应的劳动报酬。用人单位不得拖欠或无偿支付劳动者的工资。如果用人单位未支付劳动者工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的则将责令用人单位向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位必须遵守劳动法规定,及时足额支付劳动者的工资。

劳动者在用人单位工作,无论是否签署劳动合同,都应获得相应的劳动报酬。用人单位不得拖欠或无偿支付劳动者的工资。用人单位未支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

劳动报酬从何而来？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动报酬的最低标准已经由政府设定，用人单位不得低于这个标准支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定向劳动者支付工资。因此，用人单位必须按照国家规定和本单位的规定向劳动者支付工资，并不得低于最低工资标准。

然而，一些用人单位为了追求更高的利润，可能会低于最低工资标准支付工资。这种行为违反了劳动法的规定，属于违法行为。如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动者有权利要求用人单位支付其工资。如果劳动者无法与用人单位达成协议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法处理。

因此，劳动报酬的最低标准已经由政府设定，用人单位不得低于这个标准支付工资。用人单位必须按照国家规定和本单位的规定向劳动者支付工资，否则将违反劳动法的规定。如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动者有权利要求用人单位支付其工资。

总之,劳动者在用人单位工作应该获得相应的劳动报酬,用人单位不得拖欠或无偿支付劳动者的工资。否则,劳动行政部门可以责令限期支付,并可以加付赔偿金。同时,用人单位必须按照国家规定和本单位的规定向劳动者支付工资,不得低于最低工资标准。如果用人单位违反了劳动法的规定,劳动者有权利要求用人单位支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。