劳务合同的法律规范和效力-法师兄

劳务合同的法律规范和效力

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 22:00:35 250 人看过

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务合同的特征

1、主体的广泛性与平等性。

劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。

同时，双方完全遵循市场规则，法律地位平等。

2、合同标的的特殊性。

劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。

劳务合同是以劳务为给付标的的合同，劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性，有些侧重于劳务行为的过程，如运输合同；

有些侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。

3、内容的任意性。

除法律、法规有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。

容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，如小区保安；

也可以属于家庭生活，如保姆等。

双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。

在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有偿合同。

大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者协商一致；

劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形时，劳动者就可以和用人单位签订无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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