裁员强制休年假本人反对是否合法-法师兄

裁员强制休年假本人反对是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 16:51:43 108 人看过

1、企业倘若强制员工休息年假，那么这绝对属于违法行为。

2、根据我国现行相关法律法规明确规定，员工的年假时间应以所在单位根据具体的生产和工作情况进行合理且全面的统筹安排为主导因素，同时也要充分尊重每一位员工自身的意愿。

因此，假如有员工个人并不希望休息年假的，企业不得进行强行要求和部署。

3、关于年假，其休假时间段可以在同一年度内进行集中安排，亦或是分阶段进行安排，但通常情况下，不应跨越到下一个年度。

然而，若由于单位的生产或工作特性确实存在特殊需求，必须跨年度安排员工年假的，则可适当跨过一个年度来执行。

4、若单位确实因工作需要而无法为员工提供年假的，在得到员工本人的同意后，可以选择不安排员工休息年假。

5、对于那些应该享受年假却未能得到休息的员工，单位应当按照该员工每日工资收入的300％作为标准，向他们支付相应的年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
强制无薪休假、合法吗？

无薪假期显然违反了我国劳动法律法规的规定，若系由于雇佣方缘由引发之停工或假期状况，则雇主有责任支付其相应的劳作酬金。然而在某些特殊情况下，非因劳动者个人因素导致的雇佣机构停工、停产甚至歇业，如逾期不足一个自然月的情况下，雇佣方仍需依据国家立法或是劳资双方订立的合同约定的薪酬标准向员工支付薪水；倘若在此之上，雇主未能妥善安置劳动者工作岗位，未满一年的，也应该按照低于当地失业保险保障水平的方式发放停工补贴。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-05-22

232人看过
休假
企业对员工“强制休假”值得赞赏

浙江宁波海曙某保健品公司出了件新鲜事，该公司日前组织员工进行了“黄山三日游”。但这次出游和以往不同，公司要求所有员工必须前往，还要尽可能地带上家属或恋人，对这样的员工，公司给每人多发200元旅游补贴。而且在这三天中，公司将紧锁大门，不准员工出入，禁止加班。这次强制出游取得了很好的效果，公司领导层一致认为，以后应该实行定期强制休假（据《现代金报》5月18日报道）。以前只看到过公务员强制休假的新闻，哪家企业发“善心”，强制员工休假的事情好像还没发生过。我们屡见不鲜的，是企业强制员工双休日加班，而且还不按规定发放加班工资，把员工当“工作机器”用。如果敢不加班，马上给我走人，反正有的是人排着队找工作。因此，这家公司强制员工出游，而且还把大门锁上，禁止加班，实在是让人耳目一新。更为难能可贵的是还要求员工带上家属或恋人一同出游，且多发旅游补贴。由此，不由得对在这家公司工作的员工感到由衷地高兴，能在这样

2023-06-09

235人看过
休假
法定带薪年休假是什么意思，是强制性休假吗

年薪是法定的，但不是强制性的，员工和公司协商解决，《员工带薪年薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。法定带薪年休假如何计算工资法定带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资月计薪天数休假天数。职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本

2023-08-18

221人看过
年假
已经被裁员没休年假是否按劳动法赔偿

公司裁员未休年假的，，公司应根据员工日工资收入的300英镑，为员工休年假天数。％支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产和工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年假工资。没有劳动合同被裁员怎么赔偿没有劳动合同被裁员获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的

2023-08-16

473人看过

休假
疫情期间单位强制年休假合法吗

合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。一、公司中止年假怎么补偿劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条亦有明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数；按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿

2023-03-24

88人看过
法律综合知识
公务员一年休病假5个月是否合法？

一、公务员一年休病假5个月是否合法？公务员一年休病假5个月是否合法，应当是根据不同情况来判断的，公务员病假超过6个月是合法的，病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90％，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70％，工作年限满10年的，发给本人工资的80％。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。二、国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定是什么？（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

2024-02-02

130人看过
年假
休年假不领奖金是否违反劳动法？

这段内容讲述了如果用人单位的规章制度中有相应规定，员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。同时，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。如果用人单位的规章制度中确实有相应规定，那么员工在休假期间扣奖金并不违反法律法规。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。素材：员工在休假期间扣奖金违法吗？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在休假期间用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。因此，员工在休假期间扣奖金是违法的。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了劳动者在休假期间或法定节日等情形下工资不得发放。因此，企业在发放员工工资时，尤其是在休假期间，应当依法

2023-09-08

294人看过
年假
公司单方解除合同强制休年假合法吗

一、公司单方解除合同强制休年假合法吗不合法，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位单方解除劳动合同如何赔偿?按照以下情况处理：（一）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

2023-04-26

475人看过

退休
强制执行退休金是否合法？

退休金可以被强制执行，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但是要给被执行人留下必要的生活费。法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。退休金可以被法院执行吗退休金可以被法院执行，相关规定如下：1、退休金法院可以强制执行；所有公民在法律面前都是平等的，对人民法院生效判决确定的义务必须履行，不能只享受权利不承担义务；2、拿到强制执行申请书就可以，但是要给被执行人留下必要的生活费。法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行

2023-07-10

427人看过
退休
退休员工是否有年假假期？

如果双方有约定按约定；双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。退休人员返聘年假该怎么办从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称

2023-07-05

313人看过
法律综合知识
带薪年休假是强制性的吗

带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。带薪年休假是强制性的吗的法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2022-06-26

134人看过
法律综合知识
裁员年休假如何赔偿

如雇主未能在解除或终止劳资关系时，向员工充分安排应享有的年假休息，则需根据该员工在本年度内已经工作的实际时间，计算出其应享有而未享受到的年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。然而，若折算结果不足一整天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。具体的折算方式如下：（本年度在本单位已经度过的日历天数除以365天）乘以该员工全年应享有的年假天数减去本年度已经安排的年假天数。如果雇主在本年度已经为员工安排了年假，超出折算应休年假天数的部分将不再扣除。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2024-05-22

234人看过

法律综合知识
公司强制休假不发工资是否违法

一、公司强制休假不发工资是否违法根据我国现行法规，毫无疑问这是极不合理且违背法律原则的行为，甚至可能构成违法犯罪。对于用人单位未能为我们提供就业机会的情况，同样是对劳动合同守约义务的严重违反。依照相关法律条文规定，在经营状况许可的范围内，若由于生产安排等原因导致岗位暂时无需员工进行繁重的体力或脑力投入，那么用人单位可以依法安排员工享有带薪休假的权利。在此期间，用人单位仍有义务支付劳动者相应薪酬，标准可参照不低于劳动者基本工资水平的80％。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、公司强制休年假犯法吗1、企业强制员工休年假违法。2、因为根据《职工带薪

2024-04-14

500人看过
工资
基本工资强制扣发是否违反法律法规？

企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。探亲假期间工资不得扣发1998年4月，孙某因其探亲假期间，被某建筑公司扣发工资，并没有报销探亲的往返路费，而申诉到当地劳动仲裁委，要求单位补发探亲假期间的工资，并报销探亲路费。经查，1995年，孙某大学毕业后分配至上海某建筑公司任技术员，1997年春节，某建筑公司为振兴企业生产经营，成立了科技攻关小组，孙某也是科技小组成员之一。由于科技攻关未获成功，厂方未给他探亲假。1998年春节前，攻关小组攻关成功，孙某向公司提出回云南探望父母，公司只批准其20天的假期。孙某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向厂方请求补休上一年20天的探亲假。前后只用45

2023-08-13

304人看过