综合工时制是否有年休假
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综合工时的职工也有带薪休假。该职工在用人单位连续工作满1年的,可以休年假,在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果职工累计工作满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天等。
综合工时制的年假算工时。年假指给职工一年一次的假期。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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法定节假日是综合工时制吗
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2020.02.08 759 -
综合工时制度
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2020.10.22 845 -
综合工时制的范围是
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2020.10.19 121
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综合工时合同有年休假吗
【相关延伸】 问:年休假的天数怎么计算? 答:年休假的天数为5~15天不等。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假
2022-06-21 15,340 -
综合工时制加班是否调休
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2022-08-14 15,340 -
综合工时制是否享受哺乳假
看看公司给不给你,法律上是有哺乳假的。对于有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分
2022-07-20 15,340 -
综合工时年假是否算加班
劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超
2022-07-21 15,340
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01:05
退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,200 2022.07.10 -
01:37
年休假怎么计算
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
24,704 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
1,384 2022.05.27