16号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、离职当月单位应当缴纳五险一金吗

离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后，根据离职的时回间来决定公司是答否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、五险一金离职后具体怎么办

（一）养老保险，如果新单位还在同一个城市，在离职的时候找单位拿个保险转移单，然后拿着这个单子交给人事部门，他们就可以帮你转移养老保险并且继续缴纳了，如果是你打算换另一个城市工作，首先要到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证，这里需要注意的是这三项关键信息。

1、当地参保的起止时间。

2、实际缴费的月数和在本地参保期间个人账户的全部存储额明示单。，然后拿着这些东西去向就业地社保经办机构提出接续申请。

（二）失业保险，工伤保险，生育保险，因为这三项保险不是咱们自己缴费的，即便是中断了也不用担心，等你到了新单位之后，自然也就续交上了。

（三）医疗保险，正常情况下医疗保险的接受和转移都是接受新单位来办理的，但如果断缴生病住院将不能使用医保报销，另外，如果离职期间出现空档期，社保断缴还会带来买房，看病，孩子上学等很多弊端，这种情况下可以选择以灵活就业的形式继续缴纳社保，转为城乡居民养老保险和居民医疗保险，也可以挂靠第三方公司继续缴纳，但需要注意的是一定要找有相关资质的公司哟。