劳动者欺诈订立合同也要发工资-法师兄

劳动者欺诈订立合同也要发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:46:42 307 人看过

我国法律规定，因欺诈订立的合同无效，但你将专科学历虚报成本科学历的行为是否构成欺诈，需经法定程序认定，不能由公司说无效就无效。此外，即便你的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向你支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

解除劳动合同
劳动者欺诈劳动者，是否可以解除劳动合同？

在签署劳动合同时，若用人单位存在欺诈行为，劳动者有权依据法律规定解除合同。订立合同时欺诈属于无效合同，可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实，不得采用欺诈或强迫的手段。在签署劳动合同时，若用人单位存在欺诈行为，劳动者有权依据法律规定解除合同。订立合同时欺诈属于无效合同，可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时，应平等协商，自愿公平，意思表示真实，不得采用欺诈或强迫的手段。欺诈行为如何界定劳动者与用人单位间的劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，欺诈行为是指用人单位以欺诈、威胁或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。要认定劳动者与用人单位间的劳动合同是否属于欺诈行为，需要满足以下要件：1. 用人单位以欺诈、威胁或者乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

2023-09-01

104人看过
仲裁委员会
如果订立劳动合同有欺诈行为怎么办

在订立劳动合同的过程中，劳动者或用人单位往往为了自己的目的而隐瞒相关信息，相互欺骗以签订劳动合同。这种劳动合同的效力是有缺陷的。根据中国《劳动法》第18条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）以欺诈、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同，etc无效劳动合同自订立之日起无法律约束力。如果确认劳动合同的一部分无效，如果其余部分的有效性不受影响，其余部分仍然有效劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，以欺骗方式订立的劳动合同从一开始无效，但被欺骗方经法律机关认定后，可以要求对方承担相应的法律责任，我们应该注意隐藏的信息是否真的影响到另一方当事人订立合同的意义。如果隐藏的信息与合同无关，则合同有效

2023-05-07

112人看过
工资
劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。劳动合同补签的签订日期必须是签订时的时间，否则一方可以以该签订日期有问题，对劳动合同的真实性提出质疑，当事人就可能承担不利后果。另

2023-03-13

449人看过
劳动者
没有订立劳动合同工伤怎样赔劳动者

未签订劳动合同受了工伤应当给与赔偿。员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位跟劳动者没有订立劳动合同合法吗不合法。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，用人单位有义务通过签订劳动合同确保劳动者合法权益。用人单位应当自开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签的，劳动者有权向用人单位要求每月支付双倍工资。用人单位以没合同为由不支付工资的，劳动者可以申请仲裁或者诉至法院，追究其法律责任。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇

2023-07-29

356人看过

劳动者
订立劳动合同一定要劳动者签名吗？

劳动合同一般有公司的盖章就可以了，不需要法定代表人签字的，但是一定要有劳动者的签字。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。8、经办人签字，单位公章即可。劳动合同应当是书面形式。但用人单位与非全日制用工人员可以订立口头协议。用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。一、订立的劳动合同期满怎么处理？1、如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再

2023-06-27

92人看过
解除劳动合同
单位欺诈劳动者可以解除劳动合同吗

单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除。订立合同时一方存在欺诈手段，使对方订立合同违背真实意思的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始不具有法律约束力。一、民法典规定已履行完的合同可撤销吗已经履行完毕的合同如果符合法定撤销情形，是可以撤销的，比如合同是因重大误解而订立的，订立合同时显失公平或者一方以欺诈、胁迫的手段使对方违背真实意思订立合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。二、合同撤销权的构成要件是什么合同撤销权的构成要件是：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。三、被骗签贷款合同怎么办被骗签贷款合同的，受损害方应当及时前往人民法院或者仲裁机构申请撤销该贷款合同，以免被骗人到时候需承担责任。申请撤销的贷

2023-04-03

478人看过
合同无效
员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效

我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。现实当中，很多人为了进入一个好的企业，谋得一份薪水较高的工作，当自身条件达不到企业的录用条件时，就可能会采用伪造学历证书、虚列工作经验等方式使自己符合企业要求。员工入职后，企业可能会通过各种渠道得知员工提供的某些信息是虚假的，此时就可以以员工存在作假和欺诈行为为由，提请仲裁庭或法院确认双方的劳动合同是无效的，这种主张通常都会得到仲裁庭或法院的支持。一、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。比如，有些企业为防止员工作假，会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写

2023-02-20

341人看过
劳动者
劳动者要积极主动要求订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有的劳动者认为根据这一条规定，尽量避免和用人单位签订书面合同就能够得到双倍的工资。但这种理解曲解了立法原意。立法者制定此条的目的是把用人单位和劳动者的权利、义务以书面形式明确下来，在出现劳动争议时便于协调和维护各方的合法权益。在实践当中，有一些劳动者就是因为未与用人单位签订书面合同，双方权利义务不明晰，在出现劳动争议时自身权益难以得到维护。法律规定用人单位不签书面合同需支付双倍工资是为了惩处其不法用工形式，劳动者切不可以此作为赚钱手段。事实上劳动者如果这么做可能失去更大利益。因为劳动合同中不仅规定工资内容，还会涉及到劳动者享有的劳动条件、福利以及社会保障等诸多权益，如果仅为获得双倍工资而不签订书面合同，劳动者可能要遭受更大利益损失。一、无固定期限合同对劳动者来说

2023-03-22

300人看过

工资
不按劳动合同要求发工资劳动者该怎么办

用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并且要求单位支付补偿金。法律规定，如果单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以因此单方面辞职，并要求单位按照自己在本单位的工作年限支付经济补偿金。公司不按约定发工资怎么办公司不按约定发工资，劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-07-31

149人看过
签订劳动合同
签订劳动合同也要防“中招”

据报载,部分出租车司机每天工作8小时,每月工作21.5天,他们的收入除去上缴份钱和其他有关费用,每人每月还要亏损550元。要想不亏损并且有适当收入,他们就必须超时劳动,疲劳驾驶。据有关调查,单纯从收入上看,出租车司机的收入是高于最低工资标准的,但是结合劳动时间考察,出租车公司既违反了劳动法的有关工时规定,又违反了有关最低工资规定。出租车司机的工作具有特殊性,难以实行固定工时制度,出租车公司就钻了这个空子,在与出租车司机订立劳动合同时,只规定出租车司机每月缴纳多少份钱,而不规定他们采用什么工时制度。从形式上看,出租车司机每天工作时间的长短由他们自己决定,但是不合理的收费标准,却把他们逼成每天工作13至14个小时的拼命三郎。现在,各地都加强了劳动法律监督,用人单位如果明目张胆地违反劳动法律,侵犯劳动者合法权益,很容易被查处,一些不法经营者就采用隐蔽的手段规避劳动法律法规的有关规定,使有关部门难

2023-06-10

382人看过
签订劳动合同
记件工也须签订劳动合同

去年王某经过考核，在一家服装厂做了一名裁剪工。厂子实行计件工资，从没与入厂工人签过合同，从没给工人上过社会保险。临近年底，王某准备离厂返乡，回家自己开家服装店。在该厂工作快一年了，听人说用人单位用工不与劳动者签订劳动合同，要给劳动者开双倍的工资。结算工资时，王某提出了双倍工资和社会保险问题，厂方说厂子实行的是计件工资，没有签合同，开双倍工资、上社会保险的说法。王女士想问，工厂的说法对吗？律师指出，计件工资、计时工资，只是用工单位不同的计酬方式，不论使用何种计酬方式，建立劳动关系，全日制用工，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。同时必须给劳动者上各种社会保险。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。适用于使用任何计酬方式的用人单位。《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工之

2023-06-05

383人看过
劳动者
劳动者订立劳动合同的最低年龄

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。一、建立劳动关系应当订立劳动合同根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。约定试用期应注意什么目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，

2023-02-13

430人看过

仲裁机构
劳动合同以欺诈手段签订有效吗

以欺诈手段签订的劳动合同没有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。以欺诈手段订立的合同有效吗以欺诈手段达成的合同属于可撤销合同，效力是待定，被撤销后自始无效。法定可撤销合同主要有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，

2023-08-01

172人看过
劳动者
劳动者订立劳动合同但没有保险

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。《社会保险法》第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的

2023-03-12

394人看过