2000工资扣除五险一金还剩多少-法师兄

2000工资扣除五险一金还剩多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 05:04:26 298 人看过

在个人层面上没有缴纳社保费用，其中养老保险方面，应由个人承担比例为2％，相应地，单位承担比例则高达8％。

由于具体的计算过程也许同现实情况存在差异，但是总体思路依然是从上述比例出发进行核算。

即单位需承担2％的养老保险责任，工伤保险方面，同样地，个人无需负责，而单位需承担1％，即共计人民币290元。

所有这些累计起来，单位的总费用将达到人民币710元。

按照此比例，生育保险的单位承担份额为5％，故2000×5％＝70元。

而在医疗保险方面，虽然全部都由单位承担，但是员工不需交纳任何费用，因此单位所需支付的金额为2000×20％＝400元。

失业保险方面，个人和单位各承担2％，即2000×2％＝40元。

同样，工伤保险和生育保险的所有费用也将由单位承担。

现以此为例进行精确计算，假设员工月薪为2000元，按这样计算下来：

个人负担8％的部分，即2000×8％＝160元；养老保险中个人需承担2000×8％＝160元；医疗保险则为单位负责任，即2000×20％＝400元；再加上失业保险的个人负担部分2000×2％＝40元；工伤保险以及生育保险的单位承担部分分别为：

2000×1％＝20元、2000×1％＝20元；而公积金的个人承担部分则以2000元为基数，乘以比例3％得出需缴交金额为：

2000×3％＝60元。

这样，综合以上各种保险及公积金的交费情况，个人总共需缴纳的保障费用为：

160＋40＋60＝260元。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
一个月收入四千，扣除五险一金后还剩下多少钱？

五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。4000元的工资扣完五险一金还剩多少钱啊？如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12％，医疗保险是2％，失业保险是0．5％，养老保险是8％。所有加在一起的比例是22．5％，扣除部分就是4000乘以22．5％得到900元，最后到手约3100元。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基

2023-07-07

270人看过
五险一金
月薪一万扣完五险一金和税费还剩多少

工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。10000元税前应缴纳3000＊3％＋2000＊10％＝290元税款。剩余10000－290＝9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710－2200＝7510元。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算员工实行7级超额累进个人所得税税率表应纳个人所得税税额＝应纳税所得额x适用税率－速算扣除数扣除标准5000元／月（2018年10月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为

2023-08-09

268人看过
法律综合知识
五千工资扣完税剩多少

劳动者的月工资是五千的，一般不扣个人所得税。超过五千块工资的，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。乘以所需适用的税率就是需缴纳的个税。五千工资扣完税剩多少的法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。《中华人民

2022-06-29

282人看过
五险一金
五险一金扣多少钱一个月?五险一金扣除比例是多少

五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，

2023-05-22

302人看过

五险一金
工资税后扣除五险一金是否还需扣除？

1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准5000）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。工资五千扣除五险一金税后

2023-07-20

441人看过
五险一金
在5500元税前收入中，五险一金扣除后还剩下多少钱？

根据提供的段落，我们可以得知养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的扣除比率以及缴费扣除金额。同时，个人所得税的扣除金额也被计算出来了。最后，我们可以得到实发金额的范围，约为4687至4313元。养老保险的扣除比率为8%，医疗保险的扣除比率为2%，失业保险的扣除比率为1%。而工伤保险和生育保险则不需要个人缴纳。五险缴费扣除金额：870～1270元。个人所得税：33～22元。最后实发金额约4687一4313元。社会保险：如何计算五险一金扣除后的实际收入？社会保险是我国的一项重要社会保障制度，旨在为劳动者提供基本保障。在计算五险一金扣除后的实际收入时，需要注意以下几点：首先，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和生育津贴。根据国家规定，这些保险均为法定险种，企业和个人均需缴纳。其次，在计算五险一金扣除后的实际收入时，应先扣除起付线和封顶线。起付线是指在达到一定工资水平

2023-08-28

216人看过
五险一金
缴纳五险一金后，上海8000工资还剩下多少钱？

上海税前工资80000元，社保公积金按最低基数时税后工资为60539．04元，公司用人成本为81234．05元应纳税所得额74429．29元，个人所得税18890．25元个人五险一金缴纳570．71元，单位缴纳1234．05元上海工资5000五险一金交多少钱？若您的工资5000元是税前的，按照上海2014年社保缴纳的比例：社保费缴纳单位按35％：养老21％、医疗11％、失业1．5％、生育1％、工伤0．5％。个人按10．5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0．5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-07-19

178人看过
五险一金
公务员工资扣五险一金要扣工资多少

养老保险：单位21%，个人8%；医疗保险：单位9%，个人2%+3元；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险。单位0.5%；生育保险。单位1%；住房公积金：单位和个人都是工资的12%。一、五险一金扣1500工资大概收入是多少五险一金个人交纳16~23%，工资是6500~9400元左右。五险包括：养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由单位确定。二、五险一金的缴费比例目前我国养老保险缴纳比例是单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴纳比例单位9%，个人2%加3元。失业保险缴费比例单位2%，个人1%。工伤保险单位每个月缴纳0.5%，职工不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，

2023-02-23

288人看过

法律综合知识
五千缴纳五险一金后还剩下多少钱

在一般情况下，如果某位劳动者的月薪达到五千元，他／她在支付五险一金之后，通常仍能剩余大约四千四百元，然而这并不包含个人所得税这笔费用在内。关于五险一金的具体缴纳比例因地区差异而有所不同，但大致的范围如下：养老保险方面，用人单位需要承担20％，劳动者本人则需承担8％；医疗保险方面，用人单位需缴纳10％，而劳动者本人需缴纳2％；在工伤保险方面，用人单位需要负责缴纳0．2％－1．9％，相较之下，劳动者本人无需缴费；至于生育保险，用人单位需负担1％，劳动者本人同样无需另行掏腰包；再者就是失业保险了，用人单位所需缴纳的比例为1％，而劳动者本人只需要承担0．5％；最后，在住房公积金部分，用人单位和劳动者分别按照5％至12％的比例进行缴费。这里提到的“五险一金”即指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等六项内容，除了工伤保险费和生育保险费之外，其余所有费用均需由用人单位

2024-05-02

298人看过
五险一金
法律上五险一金扣多少工资多少钱

一，法律上五险一金扣多少工资多少钱1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2、五险一金缴纳比例应以当地标准为准，具体可咨询当地人社局和公积金管理中心。二，扩展资料：办理五险一金：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2023-05-24

337人看过
五险一金
五险一金每月扣除多少与实际工资挂钩？

五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。病退工龄20年每月能开多少工资？一、病退的条件病退指因病退休。因病退休并不是什么人都可以申请的，是需要满足相关规定的条件才能够申请。具体如下：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统的治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保

2023-07-07

309人看过
五险一金
五险一金扣除后税前工资实际到手多少

税前15000扣除五险一金到手11000左右。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。一、纳税人必须自行向税务机关申报所得并缴纳税款的情况如下：1、在两处或两处以上取得工资、薪金所得的；2、取得应纳税所得，没有扣缴义务人的；3、分笔取得属于一次劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得的；4、取得应纳税所得，扣缴义务人未按规定扣缴税款的；5、税收主管部门规定必须自行申报纳税的。二、个人所得税申报流程如下：1、纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质个人所得税纳税申报表，适用于年所得12万元以上纳税人申报；2、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份；3、纳税人直接将申报

2023-06-30

354人看过

五险一金
八千的工资要扣多少五险一金

八千工资扣一千七，五险一金都是国家强制性的，用人单位必须要进行缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。一、五险一金缴纳比例怎么算五险一金缴费比例：养老保险单位百分之二十一，个人百分之八；医疗保险单位半分之九，个人百分之二加上三元；失业保险单位百分之二，个人百分之一；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。二、工资6000扣完五险一金多少应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，（应纳税所得额=应发工资－五险一金－扣除标准，扣除标准：个人所得税费用扣除标准调整为5000元/月）。发工资=应发工资－五险一金－应纳个人所得税税额（应发

2023-02-21

142人看过
法律综合知识
工资5000五险一金扣多少，五险包括哪些保险？

一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8％的比例缴纳，5000；8％＝400元；2、医疗保险金：个人需要按照2％的比例缴纳，5000；2％＝100元；3、失业保险金：个人需要按照1％的比例缴纳，5000；1％＝50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。5、住房公积金：最低标准为5％，5000；5％＝250元。根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。2、医疗保险：男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇

2024-04-03

245人看过