根据《公司法》，关于离职赔偿金的赔偿问题-法师兄

根据《公司法》，关于离职赔偿金的赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-07-15 14:10:49 446 人看过

符合法定情形下单位可以要求赔偿金，否则不合理，单位与劳动者约定服务期或者有保密协议，劳动者违反合同约定的，单位可以向劳动者要求赔偿金。或用人单位给劳动者提供培训，且在劳动合同或是培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职，公司是可以要求赔偿的。

离职赔偿金是否交税

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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符合法定情形下单位可以要求赔偿金，否则不合理，单位与劳动者约定服务期或者有保密协议，劳动者违反合同约定的，单位可以向劳动者要求赔偿金。或用人单位给劳动者提供培训，且在劳动合同或是培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职，公司是可以要求赔偿的。一、哪些情况下劳动者要承担违约金只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、在合同期内

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