劳动争议调解的期限是什么？劳动争议调解期限如何确定-法师兄

劳动争议调解的期限是什么？劳动争议调解期限如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:01:14 124 人看过

劳动争议调解期限是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解必须遵循的时间。

劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理调解的期限。调解期限的规定是为了保证劳动争议能够及时得到处理，避免长时间的拖延。

国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对劳动争议调解期限作出了明确规定。根据《企业劳动争议处理条例》，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解；调解不成的，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，填写《劳动争议调解申请书》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
如果劳动争议调解不成，劳动争议调解委员会该怎么办

如果劳动争议调解不成，该怎么办我。劳动争议调解不成的，劳动争议调解是指企业与职工之间因社会保险、工资、福利、劳动关系等纠纷，由第三方（如专业人才组织、争议调解中心等）进行的调解协商，通过劳动争议调解实现法律协商、和解等根据《企业劳动争议处理条例》第十条规定，“调解委员会对劳动争议的调解应当自当事人申请调解之日起30日内结束；逾期不调解的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解委员会调解不成的有三种情形：第一种情况是双方经调解委员会调解后未达成调解协议，第二种情况虽经调解达成协议，但第三种情况双方反悔，调解不在法律规定的期限内结案第二，如何调解劳动争议劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：双方

2023-05-07

174人看过
劳动争议调解
哪些劳动争议可以由劳动争议调解委员会调解

根据法律规定，调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议，培训、劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他争议；有劳动争议的。相关知识：劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动，主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任，并在此基础上，依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导，最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下，相互让步协商达成协议。

2023-05-31

419人看过
劳动争议调解
劳动争议调解的时效限制是多少？

根据提供的段落，我们可以得知劳动争议申请调解没有时间限制。但是，在自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，当事人未能达成调解协议的情况下，当事人可以依据法律规定向仲裁机构提出申诉。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因此，该段落强调了劳动争议调解的重要性，并提醒当事人要遵守协议。劳动争议申请调解没有时间限制。但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，当事人未能达成调解协议，那么当事人可以依据法律规定向仲裁机构提出申诉。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。劳动争议调解申请仲裁的条件根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而劳动争议调解仲裁的条件包括：1. 纠纷双方必须是

2023-09-09

463人看过
调解委员会
劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争议？

根据《企业劳动争议处理条例》及《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解争议，可以书面形式提出，也可以口头形式提出。以书面形式要提交劳动争议调解申请书。申请书中应写明申请人与被申请人姓名或名称、性别、年龄、工作部门、工种及劳动合同的有关内容等事项，同时要写明请求的内容、事实和理由。如果劳动者人数在3人以上，且有共同理由的可以推举代表参加调解活动。调解委员会收到申请后，将在3日内告知申请人对方是否愿意调解的想法，并在4日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理的，应向申请人说明理由。对该劳动争议是否受理存在分歧的，由调解委员会主任决定。

2023-06-09

355人看过

调解委员会
劳动争议调解单一

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决

2023-03-08

106人看过
劳动争议调解
发生劳动争议后如何正确及时地申请劳动争议调解

申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写＜劳动争议调解申请书＞。

2023-06-14

170人看过
劳动争议调解
如何撰写劳动争议调解书

1、劳动争议调解甲方（公司）：乙方：（员工）经甲、乙双方友好协商，就乙方终止劳动关系争议事宜与甲方达成如下协议，以资双方共同遵守************************************************************************************************************************************************************************************************/p>2.考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况和目前的实际情况，乙方决定向甲方一次性支付2万元的补贴；乙方充分考虑甲方的实际情况，本着以人为本的原则，充分体现了乙方对甲方的人文关怀，甲方应在三日内向区劳动争议仲裁委员会提交双方劳动争议案件的撤回申请，并向乙方提供仲裁委员会作出的撤回裁决文件

2023-05-07

228人看过
劳动争议调解
劳动争议调解延长时效缩短仲裁期限

十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起施行。在29日上午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李-援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对我国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看，更加完备。及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制，是对劳动争议处理制度的一个要求。李-援表示，当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。第一，对调解予以强化。把着重调整作为劳动争

2023-06-11

418人看过

调解委员会
劳动争议中如何做好调解

劳动争议当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解，可以书面申请，可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、未签劳动合同单位反咬一口我们要如何去维权未签劳动合同单位反咬一口维权，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、拖欠工资向什么部门投诉拖欠工资到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除另有规定，可以向人民法院提起诉讼。三、单位不合理，应该如何处罚？对于公

2023-06-21

348人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁如何收费?《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副

2023-06-09

196人看过
法律综合知识
调解委员会调解劳动争议是不是有时间限制

调解委员会调解劳动争议是有时间限制的。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。当事人申请调解的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2024-05-18

234人看过
劳动争议处理
劳动争议调解在劳动争议处理中的地位

劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度，是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后，由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度，是发生劳动争议后，在这些机构的支持下，通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育，在分清是非和民主协商的基础上，达成和解协议，及时解决劳动争议的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解；其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业（单位）代表以及本单位的工会代表三方人员组成。劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动

2023-06-29

208人看过

调解委员会
调解，化解劳动争议的捷径

我国劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径。其中，用好调解方法，对于预防、化解劳动争议纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化和促进劳动关系和谐稳定均起着不可替代的作用—调解的两项原则1、自愿原则。当事人双方自愿原则体现在三个方面：(1)是否向调解委员会申请调解可由争议双方自愿选择，调解委员会的调解在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序，所以当事人是否申请调解，可由争议双方自愿选择。但是如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会则应当受理。(2)在调解的过程中始终贯彻自愿协商的原则，调解委员会作为调解机构本身并无决定权。劳动争议的解决主要依靠双方自愿，双方当事人经协商可以达成一致意见，也可以不达成调解协议。调解机构在调解过程中不能强行调解，更不允许包办代替。调解过程中任何一方不能强迫另一方。(3)调解协议的执行是自愿的，经劳动

2023-06-06

475人看过
法律综合知识
调解委员会对劳动争议调解的时间限制是多久

一、调解委员会对劳动争议调解的时间限制是多久调解委员会调解劳动争议有时间限制，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。二、劳动争议可以找谁调解《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会

2024-01-07

430人看过