一、在我国办理了入职就是上班吗?
在我国办理了入职就是上班,是根据公司具体安排而定,员工入职之后需要经过以下程序:
1、组织新员工培训;
2、相应职能专业技术培训;
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训;
4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
二、办理入职手续所需材料
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信)
5、一寸彩色照片3张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
三、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。可见,办理了入职也并不一定就会上班的,办理了入职以后的上班时间具体要根据公司的安排。
有些公司可能就是会要求员工提前办理入职,然后可能过一个礼拜左右,会根据公司业务的具体安排要求正式报道上班。不过就算是上班了,自己每天正常的到公司上班,跟公司的那些老员工上班的概念也不一样,新员工上班有一段的试用期。
-
在我国办理了入职就是上班吗?
82人看过
-
在我国办理了入职就是上班吗?
482人看过
-
在我国一般办完入职就要上班吗
147人看过
-
在我国一般办完入职就要上班吗
377人看过
-
入职就要上班了吗
171人看过
-
公司入职就要上班了吗?
256人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
在我国入职都要上班吗安徽在线咨询 2022-05-13在我国一般办完入职需要根据公司具体安排是否直接上班。 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训。 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。 《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
-
办了入职手续就算离职了吗?陕西在线咨询 2022-04-211、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。 按照劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说在试用期内,只要提前三天通知用人单位,就可以随时辞职。
-
办了入职立刻上班吗江西在线咨询 2022-07-15办了入职立刻上班吗可以通过入职流程知道,新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班事件开始,然后分配作为就开始上班。
-
办完入职手续就算离职了吗?四川在线咨询 2022-04-211、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。 按照劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说在试用期内,只要提前三天通知用人单位,就可以随时辞职。
-
刚入职就加班了怎么办上海在线咨询 2022-11-15刚入职经常加班,劳动者可以先与用人单位协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健