工资和奖金的区别如下:奖金是指向职工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要指工资形式。奖金针对性强的针对性和灵活性,奖励工资具有很大的灵活性。可根据工作需要灵活确定标准、范围和奖励周期,有针对性地激励工作;还可以抑制一些问题,有效调整企业生产过程对劳动力数量和质量的需求。工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
扣工资奖金的情况有哪些
扣工资奖金的情况有:
1.用人单位代扣代缴的个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资和奖金的区别是什么呢?新疆在线咨询 2022-08-12是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,一般都是月工资的组成部分。奖金是完成或超额完成任务的一种额外奖励方式,不是工资的一部分。
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绩效工资和奖金的区别黑龙江在线咨询 2022-03-16绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与绩效的明确联系,绩效依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。奖金是体现员工对公司的贡献的。如果员工对公司的贡献大,相应的奖金就多,如果贡献小,相对就少。
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么?台湾在线咨询 2023-04-12第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。 第二,权重比例不同。 绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无
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绩效工资和奖金有什么区别江苏在线咨询 2022-11-051、奖金与绩效工资有以下区别:奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励,绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入,一般分为较多层次,对应不同的工资数额;而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制等。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条工资总额由下列六
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工资奖金福利的区别是什么福建在线咨询 2022-03-24关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职