一、劳动合同怎样才算正确有效
劳动合同算正确有效的方式是:
1.双方的意思表示真实;
2.行为人需具备民事行为能力;
3.符合国家法律和行政法规的规定;
4.不违背公序良俗;
5.没有恶意串通,损害他人合法权益的行为。
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则如下:
1.合法原则;
2.公平原则;
3.平等自愿原则;
4.协商一致原则;
5.诚实信用原则;
6.其他原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、用人单位不续签劳动合同怎么办
用人单位不续签劳动合同的解决方式是劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同怎样才算正确有效安徽在线咨询 2022-10-12用人单位和劳动者要建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的。 这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者入职单位后,一定要记得和单位签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签空白的合同
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这样的劳动合同怎样才算正确有效山西在线咨询 2023-06-03用人单位和劳动者要建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的。 这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者入职单位后,一定要记得和单位签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签空白的合同
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怎样才算不正规?劳动合同是否有效?宁夏在线咨询 2023-05-31要具体看哪种不合法,以及约定的内容,如果仅仅是某些条款不合法,只会导致部分条款无效通过以上介绍我们可以看出,根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后,对于的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于不正规劳动合同有效吗这方面的法律问题,请咨询的为你服务的律师,他们会为你进行专业的解答。
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怎样才算劳动合同有效陕西在线咨询 2022-04-18怎样才算有效的劳动合同? 根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一份有效的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险
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劳动合同怎样才算有效陕西在线咨询 2022-08-08你的合同是有效的,但是原则上劳动合同是需要到劳动局鉴证的,只有经过鉴证才可以为员工办理各项保险,如果劳动合同只是在单位与劳动者之间签订,没有到劳动局备案鉴证,那么也是具有法律效力的,也没有违法法律的规定,但保险会是一个潜在的问题。有劳动局的鉴定会更好。以上就是劳动合同怎样才算有效了