工人雇佣关系是否可以通过劳动仲裁委员会解决？-法师兄

工人雇佣关系是否可以通过劳动仲裁委员会解决？

来源：互联网时间： 2023-09-05 11:50:10 56 人看过

这段文字讲述的是关于劳动关系的认定以及劳动仲裁的适用范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，只有确认劳动关系发生的争议、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退、辞职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议、法律法规规定的其他劳动争议适用劳动仲裁。因此，雇佣纠纷不属于劳动仲裁的适用范围。

基于这种关系，不能称之为劳动关系。因此，根据劳动仲裁的相关规定，雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的有关规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

劳动法相关规定：雇佣纠纷如何解决？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇佣纠纷可以通过以下方式解决：首先，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。其次，如果调解或者仲裁裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到起诉状之日起六十日内作出判决。对于仲裁裁决不服的情况，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到仲裁裁决书之日起六十日内作出判决。因此，根据法律规定，雇佣纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

基于这种关系,不能称之为劳动关系。因此,根据劳动仲裁的相关规定,雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的有关规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议:(二)订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议:(三)因除名、辞退、辞职发生的争议:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议:(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议:(六)法律法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,雇佣纠纷可以通过以下方式解决:首先,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。其次,如果调解或者仲裁裁决不服,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到起诉状之日起六十日内作出判决。对于仲裁裁决不服的情况,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到仲裁裁决书之日起六十日内作出判决。因此,根据法律规定,雇佣纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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