璨宇光学办离职怎么办的-法师兄

璨宇光学办离职怎么办的

来源：互联网时间： 2023-06-15 19:07:56 470 人看过

一、璨宇光学办离职怎么办的

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2、本人送辞职申请书至单位审批。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4、将手头上的工作交到人事部签收

5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。

二、个人提出离职的情况

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三、劳动者离职的方式

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。、

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动者
学校实行实习政策旷工离职怎么办

一、学校实行实习政策旷工离职怎么办旷几天工可以解除合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。二、旷工离职工资怎么算（一）根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

2023-06-04

451人看过
工资
离职没有办离职手续怎么办，没办离职手续有工资吗

离职没有办离职手续重新按照公司流程办理即可，在解除劳动合同前，最好提前三十天通知用人单位。如果公司以不给办理离职手续的可以直接解除合同或者申请仲裁。没办离职手续有工资。一、离职没有办离职手续怎么办离职没有办离职手续可以重新回公司办理，如果公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁

2023-06-05

475人看过
交通事故处理程序
会车蹭反光镜怎么办

会车时双方车后视镜刮在一起了首先要看道路有没有实线或者虚线，压线的一方为对方修车，如果道路没有中心线而双方又争执不下的时候，建议直接报警让警察来处理，警方处理是公正的。一、汽车刮蹭报警处理流程（一）停车熄火查状况如果你的车不小心与其他车子发生刮擦事故后，应立即选择较合适的地点停车。拉紧手制动，切断电源，关掉车子的引擎。夜间还要开示宽灯、尾灯。在高速公路上则需在车后方设置危险警告标志。（二）确认双方人员安全状况注意检查双方人员的安全状况，如果有伤亡、受伤、人身安全受到损害应立即报警。对于不属于新《道路交通事故处理程序规定》第八条规定的必须报警的八种情形的，当事人可以选择自行达成协议，快捷处理。（三）记录基本信息注意记录双方车辆信息与车主信息。记录下双方车牌号、驾驶证、行驶证、保险证等信息都是必要的。（四）记录车损情况注意仔细检查车辆状况，可以使用数码相机、手机等拍照设备及时对刮擦部位、车况进

2023-03-03

139人看过
合同期限
学生工怎么离职

一、学生工怎么离职（一）提前三天提出书面申请。（二）办理工作交接。（三）公司财物、文件资料及清偿债务。（四）退还员工证件及结清工资。（五）出具解除或者终结劳动合同的证明。二、离职后公司开失业证明吗可以和公司协商补充开具。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具

2023-06-05

128人看过

管制
钱花光了，小偷还没有离开，怎么办？

向警察陈述有关事实，让警察进行追赃。在必要的时候，可以申请侦查人员对小偷的住处进行搜查，以尽快找到赃款赃物。也可以要求司法机关冻结扣押小偷的银行存款以及其他财产，待以后小偷无法退还赃款赃物的时候，可以要求小偷赔偿损失。其次，找小偷的家属协商，要求退还被盗的现金或者赔偿经济损失。如果小偷以及小偷的家属拒绝退款，那么就不出具谅解书，让法律从重处罚小偷。未成年偷了钱怎么处理如果在偷盗金额已达到刑事案件立案标准的前提下，则其偷窃行为触犯了刑法，应当追究刑事责任，但是作为未成年人，可给予从轻或减轻处罚。如果实施盗窃的未成年人未满16周岁，则不构成犯罪，应由其家长予以严格管教、并由其家长承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年

2023-07-11

239人看过
笔录
离职没写离职申请怎么办

一、离职没写离职申请怎么办客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。二、辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。三、离职申请表怎么填写日期辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2

2023-04-03

405人看过
分公司
私企怎么办离职

一、没有办辞职手续但是辞职了该怎么办1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。二、辞职是什么辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解

2023-03-09

466人看过
违约金
学生寒假求职被骗怎么办？

寒暑假学生会在各行业公司寻找兼职，毕业生踏出社会想要找到一份稳定工作，离职失业员工想要找到一份更好的工作这些寻找就业机会的人却会遇到不少招聘陷阱，尤其是方便快捷的网络招聘迅速发展，但由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗?这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做传销等等。所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干什么样的工作。2、求职过程中被骗了怎么办呢?一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。3、求职者被虚假招聘信息欺骗，上班第一天发现待遇和报酬与招聘信息上描述不符合，该怎么办呢?求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳

2023-06-09

268人看过

辞职
在职教师辞职学校不放人怎么办

最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。先礼后兵。2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。3、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。一、辞职应该注意什么辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批。单位同意离开公司后，办理交接手续。要求单位结清欠薪。用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动

2023-02-20

60人看过
申请仲裁
我无故离职怎么办，应该怎么办？

如果员工擅自离职，用人单位应以书面形式发出通知，限制员工在规定时间内回公司工作，并提出限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当公开解除劳动关系的事项，并以书面形式向员工发送离职通知，通知员工前来办理交接工作和离职手续。此外，如果员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。用人单位为员工支付培训费，员工未到期离职的，用人单位可以要求员工赔偿培训费。如果员工没有办理离职手续到其他公司工作，给原公司造成损失（有实际损失证据），公司可以要求员工赔偿损失。无故旷工离职有什么影响？1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除

2023-08-18

129人看过
律师事务所
光线黯淡致摔伤，宇源商务酒店管不管？

10月31日，我约了几个好友到宇源商务酒店聚会，准备去结账时，我抱着孩子摔下了楼梯。至今，酒店没有任何歉意和赔偿。据卫女士介绍，聚会结束后，由于走廊里没有光线，致使其和孩子双双摔到楼梯下，当时，走廊里面没有亮光，只有雅间的光线照进来，非常黯淡。我摔倒时楼梯的扶手也掉了下来。卫女士膝盖严重受伤，孩子也有不同程度的软组织挫伤，医药费共花掉1.1万元。当日11时，记者来到呼和浩特市宇源商务酒店，总经理助理孔爱华就此事接受采访时说：客人的行为完全由自己造成，我们没有任何责任。对记者提及的酒店关于灯光和扶梯等硬件设施的问题，孔经理闭口不谈。就此，东远律师事务所郑斌律师表示：按照相关法律规定，任何经营场所都有保证消费者基本的人身财产安全的义务。经营者就有提醒消费者的义务，发生这样的事情，酒店方没有提供足够的照明、扶梯材料薄弱，应是此次事件的主要过错方，应承担主要责任。但是如果作为孩子或者老人的监护人监

2023-06-08

382人看过
采光权
什么叫采光权，住宅采光受到侵害怎么办？

所谓采光权，通常是指房屋的所有人或使用人享有从室外取得适度光源的权利，比日照范围更大。不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通风、通行、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。一般赔偿的内容包括：由于阳光遮挡导致用电量增加产生的电费；因采光的需要，需改变原有房屋结构，比如开天窗；冬天日照少导致室温太低，使用采暖设施增加的费用；或者是因采光不好导致房屋在出租、售卖时价值贬低的损失等；精神损害赔偿，由于阳光受到遮挡，家人的身心健康和情绪均受到直接影响。律师补充：大城市住宅日照标准为大寒日≥2小时，冬至日≥1小时，老年人居住建筑不应低于冬至日日照2小时的标准；在原设计建筑外增加任何设施不应使相邻住宅原有日照标准降低；旧区改造的项目内新建住宅日照标准可酌情降低，但不应低于大寒日日照1小时的标准。建筑日照的鉴定

2023-05-03

262人看过

协议离婚
对方称离婚时把存款全部花光怎么办？

对方将夫妻共同存款全部以现金形式取走转移，并且声称已经将钱全部用于夫妻共同生活消费，实际则是将存款以他人名义存入其他银行。在这种情况下，由于法院一般不准许当事人关于调查案外第三人存款账户的申请，故只能考虑以下几个因素进行辩驳：第一、存款取出的时间，时间长短决定了可能消费的数额，以及取款的目的；第二、存款取出的数额，巨额的存款不会在短时间内全部正常消费完毕；第三、收集一方平时正常的生活开支及相关证据，用于反驳和抗辩；第四、其他相关事实以及证据的收集整理。例如，近期家庭开支情况以及另一方资金流动情况。一般而言，法院处理，是以现实存在而不是理论存在的数额为准。不能证明现存财产额度，只从理论上推断财产数目的很难得到法院支持的。一、离婚财产转移几年有效1、隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务导致请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年。离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造

2023-06-28

324人看过
继续履行
降薪逼离职怎么办

可以直接以单位克扣工资为由，提起劳动仲裁，主张补发工资，解除劳动关系，支付1个月的经济补偿金。也可以在领完工资后，积极通过电子邮件或者快件（保留好邮寄单）的形式，向单位表达你的异议。每次领完工资之后，都必须积极通过电子邮件或者快件的形式向单位表达你的异议。若单位坐不住了，让单位辞退你，由其开具解除劳动关系通知书，看单位以何种理由解除劳动关系。若单位不能说明理由，单位承担违法解除的经济赔偿金（经济补偿金的2倍，最多2个月的工资），补足工资。当然你也可以选择继续履行，补足工资。如果你不想干了，直接以单位无故克扣工资为由，直接解除劳动关系，主张补足工资，支付经济补偿金。一、劳动合同法支付经济补偿的情形劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十

2023-03-19

363人看过